离职的时候，公司提出加薪挽留怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，离职时公司提出加薪挽留是一种常见的情况。面对这种情况，你可以考虑以下几个方面来做出决策。
首先，你需要评估公司提出的加薪幅度是否合理。你可以与同行业的同事或者通过调查了解市场上同等职位的薪资水平，以便更好地判断公司的加薪幅度是否具有竞争力。如果公司提出的加薪幅度远高于市场平均水平，那么这可能是一个值得考虑的机会。
其次，你需要思考加薪是否能够解决你离职的原因。如果你离职的主要原因是薪资待遇不满意，那么公司提出的加薪可能是解决问题的有效方式。但如果你离职的原因是其他因素，比如工作环境、职业发展等，那么单纯的加薪可能无法解决这些问题。
另外，你还需要考虑公司的长远发展和前景。如果公司在行业中具有良好的声誉、稳定的市场地位和良好的发展前景，那么留在这样的公司可能会为你的职业发展带来更多机会和挑战。但如果公司的前景不明朗或者存在一些风险因素，那么即使加薪诱惑很大，你也需要谨慎考虑。
最后，你还可以与公司进行进一步的沟通和谈判。如果你对公司的加薪提议有疑虑或者有其他要求，可以与公司进行积极的沟通，寻求更好的解决方案。这可能包括除了薪资之外的其他福利待遇、职位晋升机会等。
总之，面对公司提出的加薪挽留，你需要综合考虑多个因素，包括加薪幅度、离职原因、公司前景等，做出符合自己职业发展规划的决策。记住，职业发展是一个长期的过程，要选择最适合自己的道路。

Answer 2

当离职时，如果公司提出加薪以挽留你，你可以考虑以下步骤来处理这种情况：

深入思考：仔细考虑你对公司和职位的实际需求和期望。加薪是否可以解决你离职的原因，或者是否会对你的职业发展有积极影响。

评估价值：评估自己在公司中的价值和贡献。考虑你在职位上的表现、专业技能、经验以及对公司目标的贡献。这有助于确定是否值得接受加薪挽留。

探索其他选项：如果你正在寻找新的机会，并且离开公司是你的明确决定，那么即使有加薪的提议也要慎重考虑。探索其他机会，并权衡所有选择，确保你做出符合你职业发展和个人目标的决定。

增加要求：如果你决定接受加薪挽留，可以考虑提出特定的要求。这可能包括薪资增加、职位晋升、更好的福利待遇或其他可提升工作满意度的条件。确保你的要求合理，并与公司进行积极的讨论。

沟通透明：与公司管理层进行开放和透明的沟通。解释你的决策和关注点，并确保双方对薪资增加和职业发展的期望达成一致。

考虑长远：无论你决定离开还是接受加薪挽留，都要考虑长远的职业规划。确保你的决定对个人和职业发展有利，并对未来的职业机会保持开放。

最重要的是，在面临加薪挽留时，要慎重考虑自己的职业目标和利益，以做出最合适的决策。

Answer 3

遇到此类问题，你需要考虑两个问题：

1、促使你跳槽的问题已经解决了吗？

当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水问题，现在老板承诺加薪，在达到你的期望薪资的情况时，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。

2、“高薪”是不是“空头支票”？

当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的“高薪”是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开，如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。很多人提出辞职都不是突然的想法，肯定是因为薪资、工作或者同事各种各样的原因，深思熟虑之后做出的结果，但是公司一般都会提出加薪的挽留，很多人就觉得做生不如做熟，加上环境和人都熟悉，于是就留下了，但是却被公司直接坑了一把。

网友在网上爆料，说自己男朋友在互联网公司排名前50的公司里工作，因为上周拿到了一个新的offer，于是周四的时候去找公司辞职，因为公司提出了加薪的挽留，再加上因为各种各样的原因，就选择留了下来。可是当推了offer之后，原定的加薪却因为老总不同意而取消了。

有网友在下面评论说既然提了离职，就坚定的走吧，留下来公司又不会信任你，更有人笑称“公司只是意思一下挽留，却没有想到你当真了”

这一切都是领导拖延时间，留下劳动人才的诡计，尤其因为离职而进行的口头挽留，更加不能相信，要时刻警惕领导的套路，知道这3个道理，防止上当受骗。

1. 不要轻易相信领导的大饼，除非白字黑字

领导的话一定不要轻易的相信，既然进入职场是为了工作的，那么一定要看到自己具体的利益，和白纸黑字的合同才可以。说话是最不需要成本的一个东西，如果领导有事没事就喜欢往工作群里发一些“职场人士忠告”“员工本责”之类的链接让员工看，嘴上动不动就带着“好好干，等着年底一块算”这种话，多数都是大饼，算不得数。说话不费本钱，如果能骗到一个员工为自己卖力，那就是赚了，就算是骗不了，还能彰显自己的和善和大度，何乐而不为呢？

当领导在职场中跟你讲人情，多数就是骗人，有很多的职场新人都听到过领导这种话“好好干，年终奖少不了你的”，于是刚入职就好像打了鸡血一样，各种费心费力的为公司干了一年，年终奖的时候，却被领导以入职年限最短为理由，发了最少的年终奖，如果是换到别的公司，起码工资都比年终奖多，不仅浪费了时间，还损失了自己的利益。

越是在领导跟你讲人情的时候，越要在最后落实的时候，让领导白纸黑字写在合同里，盖上公司的法章。很多人顺着领导的讲话走，在领导讲人情的时候，不好意思提出利益的问题，怕领导觉得自己太过于看中利益，然而在职场中如果不为了利益而工作，又是因为什么呢？谁也不是做慈善的，不过是互惠互利而已。

2. 领导不放人不是因为你的能力而是因为没人干活

有人在提出来辞职之后，领导表现的十分痛心，并且表示现在公司的人手不足，你辞职的这个岗位又太重要，你走后无人顶替，不如你在等等，过了这个时间段，领导绝对不耽误你自己的发展。一番话说得情深义重，又表达了你对于公司的重要性，实际上呢？

实际上是因为公司再也找不到你这么一个劳动力，可以拿着一份工资的钱，干着三份工作的事，有了你一个人，就可以为公司节省下三份工资的支出，领导当然是希望你能够留下了来了。

实际上是即使是领导答应了给你涨工资，用来挽留的你的辞职，而且还答应的十分干脆，并不是因为你的能力十分重要，毕竟人都是可以学习和招聘的，而是因为即使你涨了工资，依然是公司最低的，在公司的可承受范围内，更加证明你之前的工作，都是在为公司多营收，少支出做努力。

实际上公司挽留的你离去，仅仅只是想要破坏掉你的机会而已，错过了这次的招聘，在想要等一个合心意的公司招聘不知道要等到猴年马月，辞职又不能保证生活，只能留在这个公司里，继续干着之前的工作，拿着微薄的工资还不能提出什么意见，毕竟公司为了挽留你，都为你涨薪资了，如果你继续提出不满意见，公司就可以考虑将你辞退。

一时间的挽留，将公司从一个被动的局面转化到主动的局面，你是否离去的主动权，就掌握在公司的手里了。3. 职场要多一个心眼

职场上从来没有什么人情世故，有的都是利益之间的纠缠，当你提出了辞职的那一刻，就已经站到了公司的对立面，面对公司的反应一定要在辞职前就多做准备。

首先就是在辞职之前要先找好下一家要跳槽的公司，不要自己处于一个工作断层的地步，导致生活困难，其次就是先和领导沟通薪资问题，如果要离职一定就是工作待遇或者薪资不满意，如果领导允许了你的加薪，那么就证明还是可以继续在这个熟悉的环境工作，如果领导严厉的拒绝了你的申请，你就可以提前一个月申请离职，走公司正常的离职程序。最后在打算离职之后的一个月，先要做好手头的交接工作，更好对周围的同事保密，甚至要更勤快一点来迷惑周围的人，以免因为自己的离职造成员工人心浮动，导致领导看自己不顺眼，而偷偷给自己下绊子。

虽然说诚实是一种美德，但是也要看处于什么情况，当要写离职理由的时候，就不要说自己为了更好的发展要，跳槽到了别家公司了，这种理由都是在当面打公司的脸。可以说一些自己无法改变的个人原因，在大家心知肚明的情况下，保全公司的脸面，促使自己的离职更加的顺利。

在职场中从来没有什么情分，不过是拿着这份钱，就要做好这份工作而已，所以当你觉得不合适的时候，在准备好的情况下就可以去辞职，跳到一个更好的发展平台，白纸黑字的约束力在哪里都适用，但是口头的大饼也是哪里都有。对于领导职场的千层套路，您是怎么识别的呢？欢迎分享您的经验。

Answer 4

当公司在你离职之际提出加薪挽留时，这可能会让你感到困惑和犹豫。在做出决定之前，你可以考虑以下几个方面：

1. 综合评估：首先，综合评估你在公司的离职原因和决心。如果你离职的主要原因是薪资问题，那么公司提出加薪可能是满足你的诉求。但如果你已经做出离职决定并且有其他考虑因素，那么加薪可能不会解决这些问题。

2. 职业发展：考虑加薪对你的职业发展路径和长期目标的影响。加薪可以提高你的收入，但如果公司没有提供其他机会或提升，你的职业发展可能会受到限制。综合考虑薪资和职业发展前景，做出符合自己长期目标的决定。

3. 工作环境和文化：除了薪资，考虑你在公司的工作环境和文化是否适合你。加薪可能无法改变其他因素，如工作压力、团队氛围或公司价值观的不匹配。如果这些因素对你的工作满意度有较大影响，加薪可能无法解决这些问题。

4. 未来承诺和保证：如果你倾向于接受公司的加薪挽留，确保你与公司就具体的薪资调整、职位晋升或其他保证达成共识，并将其书面化。这样，你就能确保公司会履行承诺，并为你的未来提供更好的机会。

最重要的是，基于你自己的情况和优先事项做出决策。如果你认为离开公司是更好的选择，确保在离职过程中保持专业和礼貌。无论你做出什么决定，相信自己的选择，并为未来的职业发展努力奋斗。

Answer 5

当公司在您离职前提出加薪挽留时，您可以考虑以下几点：
1. 评估公司的提议：仔细评估公司所提出的加薪方案，包括加薪金额、加薪时间和加薪条件等。如果公司的提议符合您的期望和需求，可以考虑接受。
2. 比较市场价值：了解当前市场上类似职位的薪资水平。如果公司的提议与市场价值相差较大，您可以参考市场薪资水平来进行谈判。
3. 考虑长期发展：除了薪资，还要考虑公司的长期发展和职业发展机会。加薪可能暂时满足您的期望，但如果公司未来的发展空间有限或者职业发展机会不多，这也需要慎重考虑。
4. 与新机会权衡：如果您离职是因为认为新的工作机会更适合您的职业目标和发展，那么即使公司提出加薪挽留，也需要权衡新旧机会的优劣。
最终，您需要仔细考虑个人情况和长期目标，权衡利弊，并与公司进行积极沟通和协商。