提离职被老板加薪挽留，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你真的想好离职了，那就不要因为加薪而留下。当然如果你离开本来就是因为对薪资不满意，那又是另外一回事。

决定你怎么办的，其实是你自己对自己的职场规划，你对自己的将来有什么样的打算，而你的这个职场目标是否可以在这家公司实现。



如果这家公司可以实现你的职业目标的话，我相信你也不会提出离职，如果不可以，提出了离职就不要再轻易的被改变。

当然，你要对老板的挽留表示感谢，不管怎么样，这种挽留是对你的一种认可，相信也不是每一个提出离职的员工都会获得这种认可。

在表示感恩的同时，你也可以将自己的职业规划对他说一说，或者你的老板会给你提供更多的建议，这些建议会让你在以后的职场路上走得更顺。



作为你的老板，他一定会你比较了解，你可以问问他对你的看法，比如说你有哪些优势，还有哪些短板，你老板对你的评价能够帮助你更客观的看待自己。

无论你最后是否因为加薪而留下，都不要错过与比你更优秀的人对话的机会。

你不能不承认，你老板是比你优秀的，否则他现在不会是你的老板。

每一次一对一的谈话，都是一次成长的机会。

离去与不离去，都不要浪费这次机会，你会更清晰的看到自己的发展路径，或许这次谈话可以帮助你做出更明智的选择。

Answer 2

1、从个人工作主要诉求出发。
有人说工作就是为了挣钱，不谈钱的工作都是耍流氓。
其实，这并没有错，但并不是每个职场阶段都是把“挣钱”放在工作的首位。
比如，当你对金钱的需求不再像年轻时那么急迫，就会在情感和心理满足上有更多要求。
如果现阶段就是为了50000块钱的高薪，那就可以考虑留下来坚持。否则，就再从其他方面全深入分析。
2、从公司和个人发展前景出发。
通常我们都希望在一个公司能有长期稳定的发展，这不仅要求公司的经营状况持续良性，而且还对个人努力程度有较高的要求。
如果是一个积极向上的员工，急需在职场通过平台实现职业目标，那公司发展前景就非常关键。
所以，从公司和个人发展前景的匹配程度来考虑，也是必要的一个方向。
3、从工作与生活的平衡出发。
工作不仅是为了满足生活所需，更是会逐渐成为人生的一部分，与生活的幸福感和质量息息相关。
如果在职场上每天面临着巨大的压力，终日郁郁寡欢，即使家庭和谐美满，也终会受到影响。

Answer 3

可以说没有一个员工想平白无故的离职。员工想离职，要么是付出和收获不成正比，要么是干得不开心。如果你提出离职的时候，老板不批，这个时候可以参考新公司的情况。如果你找到新工作待遇高，福利好，并且有发展空间。那就要对老板的挽留表示感谢，人往高处走，水往低处流，谁不想有一个好的归宿？人的青春是很短暂的，能找到一份称心如意的工作几率是很小的。不能因为老板的挽留，碍于老板的面子，把自己的青春赌上去不值得。
明白自己离开的原因
人，无论在什么时候都要活得明明白白，知道自己想要啥，为什么奋斗，人只有活明白了，才不容易做糊涂事。选择离开公司，不是因为别人的影响，而是因为自己确实考虑清楚了；也不会是因为一时的怨气想不开，感觉受到了不公平的待遇，一定是理智冷静思考后的结果，这样做自己才不后悔。成年人的世界里，不要做幼稚的事情。离职是一件很严肃的事情，必须对自己高度负责，不能草率，不能鲁莽，要认真对待。
弄懂老板的心理变化
我认为老板用涨工资的方式挽留员工，不是一种很明智的选择。如果这个员工优秀，就应该在员工没有离职的时候给予肯定，该涨薪涨薪，该晋升晋升。当员工想离职的时候，才给员工涨薪，反而有一种不想为而必须为的表现。如果这个时候你留下来做不好工作，反而对不起老板。再深层考虑一下。当员工离职的时候才想起来给员工涨薪的老板，就不是大方的老板，也不是有格局的老板。分明就是一个比较小气的老板。一旦你留下来，下一次涨薪不知道猴年马月，不值得。

Answer 4

如果是在离职的事老板加薪挽留。如果想去的单位和现在加薪后的工资相同。你最好还是应该选择新的单位。因为虽然老板给你加薪，但是被迫的心里肯定不爽。如果你新区的单位没有现在的工资高。那你就选择留下。毕竟老板给你加薪了，也就满足了你的需求。在这里工作，熟同事也都熟。非常的好干。

Answer 5

如果提离职时被老板加薪挽留 ，你要从两个方面考虑 。首先首先看你留在这个单位 老板给你的加薪能不能满足你的需求 。如果你满意了 ，就可以留下继续干 。毕竟工作也熟 同事也都熟悉 ，还是有优势的 。如果老板给你的加薪你不满意 ，其他的公司有最更高的薪金邀请你 ，你就跳槽算了 。