提离职被老板加薪挽留，该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

一般当一个人提出离职时，背后都有一个主要的原因在驱动着它朝着离开公司的倾向发展，这个原因可能是有了更好的机会准备跳槽，可能是因为不满意现在的职位和发展空间，还有可能纯粹是觉得薪资太低，甚至是因为人际关系处理问题等等，这些都是一个人下决心离职的因素。

而作为领导提出加薪挽留，如果你的离职驱动因素刚好是薪资过低时，此时你可以坐下来跟领导谈一下，因为领导既然提出加薪挽留你，说明他还是认可你在公司的工作的，同时他可能也感觉到你目前的薪资不太符合你的价值。这时候你就可以平心静气地坐下来跟领导谈一下你的实际困难，然后委婉地说明一下对当前的工资不满意，努力争取一个更好的结果。

如果你提离职的驱动因素薪资并不是主要因素，你有了更好的发展机会，那么就跟领导说明情况，感谢领导对自己的认可，然后通过一些比如向进修或者其它一些积极的改变原因而不得不离开公司，从而取得领导的谅解。

如果你是因为在公司里发展空间受到挤压而选择离职，这时候你可以跟领导坐下来谈一下你对公司未来发展的看法，以及如果能够给你空间，你会如何开展工作，如何提高现在工作的成果，如果能取得领导的认可，你就可以从领导那里去试着争取发展的空间，甚至升职机会。然后，达成愿望借机更领导有更加深入的沟通。

总之，领导的加薪挽留传递的信号是领导对你以往的工作成绩是认可的，你如何去回应这次领导给你的机会，就取决于你个人内心真实的离职理由了。如果没有特别好的外部机会，对领导提出的加薪又满意的话，那就借机跟领导深谈一次，展示你的愿望，是给领导留下深刻印象的机会，为未来在公司继续工作创造更好的空间。

Answer 2

这个时候也不应该继续的留在原公司了，因为自己的岗位很有可能会被人随时替代，老板再次挽留也只是一时的。

Answer 3

我认为你应该留下来。因为我们工作的原因就是为了赚钱，所以你的目的已经达到了，所以见好就收吧。

Answer 4

应该果断离职，因为你已经提了离职了，老板对你会有不一样的看法。

Answer 5

没有必要再留在这个单位了，当你提出辞职的那一刻。领导已经在网上开始招人了。