同一个岗位，后入职的新人工资比自己高，该不该找老板理论？

Question

如题所述

Answer 1

同一个岗位后入职的新人工资比自己高是可以找老板理论的，但是呢，要注意言辞，不要冲撞了老板，有话好好说，慢慢说，把道理说通了，老板自然会给你加薪的。

首先你要思考一下你自己的工作能力怎么样，进入公司这么久了，有没有提升得很快，有没有达到上游的水准，如果有，那你就有资格跟老板说：“老板为什么新来的员工的工资比我还高呢？这样子会打消我工作的积极性滴！可不可以把我的工资提到和新员工一样高呢？毕竟我是老员工，本来就应该比新员工有优势的！！我想老板听到之后会认真考虑的！

还有一个原因是现在的员工不好招，所以老板才会提高工资来招聘新员工，这个时候你先不要给老板添乱，等到时机成熟的时候再跟老板说。就像贷款买房的人，房价降了你去找房地产公司似乎没啥作用。

第三这个新员工可能是老板的亲戚朋友介绍来的，那么他的工资比你们高也是正常的，因为老板会招比较照顾自己的亲戚朋友的人，也是可以理解的。

第四你再对比一下跟你同样水平的人在别的公司的工资怎么样，如果工资和你一样或者低你的话说明你的工资也不低，如果他们都比你高的话你可以拿出来跟老板说让他给你加薪，情理之中。

总之你要先了解清楚情况，再跟老板理论，而且理论的态度一定要冷静，你可以跟老板说：“和我们一样的公司和我一样的工作，她们的工资都比我高，是否应该给我涨工资了呢？”

Answer 2

老板这样做肯定有原因的，可能是新人的学历高或者经验对口，要么就是你在这个岗位上没有认真负责，达不到老板满意。在各方面打听和反省自身后，没问题后可以跟老板去请示，看是否是自身原因。

Answer 3

这个事情可不能说是看你入缉的早晚来定。要看你多方面的情况，比如你的工作能力强弱，办事效率高低，还有你的脑子灵活不灵活了，这些都是你在公司能否快速被认可的条件，再就是要看你的家庭背景，关系网好不好等等。

Answer 4

合同是否一样，学历是否一样，如不一样找老板理论也无用，不一样绝对有理由。

Answer 5

只有两种可能
1 新人是老板亲戚，多照顾是自然的
2 新人比你有能力，所以工资高，自己多反省下，看看人家是咋工作的。