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入职后岗位被调整了
公司给换
岗位
我不想去应该怎么办
答:
若无法调解可申请仲裁或者诉讼
。用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的,如果劳动者不同意的,可以补偿后解除劳动合同。当公司把您调到工作工资较低的岗位时,您应当用以下方法维护自已的合法权益:1、以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音...
入职后
工作内容与面试不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
刚入职被调动是什么原因
一般公司是不会让员工随便调换岗位的,不管是实习生还是正式员工。公司一般都会考虑公司的需求和员工的表现
。一般公司会根据新人的实际情况安排岗位,这个算是潜规则吧。如果有好的方向走,那肯定会愿意,如果不是自己特别理想的,可以进行沟通,这样会保障新人在试用期的待遇问题,但...
公司私自调换
岗位
,违反劳动法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动
,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反劳...
工作
岗位被调整
,该怎么办?
答:
在职场上,工作
岗位调整
是很正常的情况。但是有时候自己可能
被调整
到不适合自己的岗位上,从而影响到自己的事业发展。……因此,当老板给自己调整工作岗位的时候,自己需要做到服从管理听从调遣、安心工作做出业绩,以及与老板沟通表达自己想法和意愿这三点。1,面对工作岗位的调整,自己首先要服从管理、听从...
如果你
入职
发现被领导安排到其他
岗位
你将如何处理?
答:
如果领导把你调到其他
岗位
,作为普通员工应顾全大局无条件服从安排,及时
调整
状态到新岗位积极学习,以更快适应新工作新环境。
公司私自
调岗
员工是否可以拒绝
答:
法律分析:当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原
岗位
工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。3、工作条件和...
领导把你从重要
岗位调整
到冷门岗位怎么办?有什么办法破解?
答:
比如,你是销售类公司,领导把你从销售总监的
职位
上平级
调整
到后勤总监的职位上,本意就是让你“靠边站”,给领导的核心人员腾出重要职位。过一段时间,你就知道了,此人在销售总监职位上过渡一下,很快被提拔为分管销售的副总。行走职场,提职加薪,薪酬只是一方面,位置也是很重要的一方面。重要位置是...
公司
岗位调整
后,新岗位身体适应不了怎么办?
答:
1. 调岗是公司正常的管理决策,但是如果您发现自己对新的环境和工作无法适应,首先可以考虑寻找原因,做好自我分析。有时候,一般是自己工作压力或者个人习惯不适应新的环境,需要适应一段时间。如果适应一段时间后还无法适应,就需要思考是否自己的专业能力和
岗位
要求不匹配,或者新环境的问题,需要与上级或...
被调动工作
岗位
怎么办?
答:
1、与领导协商公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
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