发现工资还没有刚入职的新人高，应该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

发现工资还没有刚入职的新人高，应该怎么办呢？

1.不要冲动，避免冲突:很多老员工发现工资倒挂可能会生气。当他们冲动时，他们会寻找领导理论。当他们兴奋的时候，他们会说:“你为什么这么低，因为别人的工资高？”你应该知道公司明令禁止员工讨论工资。如果你这样做，你反而会赔钱，你会被发现违反公司制度。基本工资≠整体工资:整体工资由基本工资、绩效、各种奖励等组成。可能你现在的基本工资比较低，但是其他方面可能会高很多。其实不管是哪家公司，都不可避免的要考虑员工的薪资。

2.工资倒挂往往是短期现象，大部分老员工在下一份工作中会得到合理的回报，比如年终奖。外国僧人擅长诵经。这种情况在很多企业都会存在，应该是题主遇到的情况。企业成长发展后，需要各方面的人才。然后，一些从其他企业跳槽过来的人，在和上司沟通的时候，被他们华丽的简历和巧妙的沟通技巧所折服，会试图以高于岗位的薪资来笼络他们。这就造成了企业老员工工资没有新员工高的情况。在这种情况下，建议暂时原地不动，做好自己的工作。

3.当企业遇到困难时，领导者会知道当骡子被马拉出来时该做什么选择。如果不是因为上述原因，那么你应该和你的老板谈谈工资和薪酬，你应该主动要求。别不好意思。很多老员工不好意思开口，导致他们虽然工作辛苦，工资却很低。不要用辞职来威胁你的老板。这是最不明智的行为。向老板清楚地列出你对公司的贡献，表达你的愿望。相信只要老板认可你的工作，大部分都会满足你合理的加薪要求。当老板总是以各种理由搪塞你时，你应该考虑换一家公司。不要仅仅因为你需要保住这份工作就削弱你的筹码。

Answer 2

首先不要激动，要保持冷静，不要去直接找领导理论，避免与领导起冲突，最后反而伤害的是你自己，可能会使你的工作不保，而是要提高自己的工作能力和效率，争取下一个月工资回涨。

Answer 3

出现这种情况应该对自己进行一个很好的反省，去看自己在工作中是否可以赶超新人，是否自己的工作能力比新人更强，在遇到这种情况应该将自己变得更加优秀，制定一个合理的计划来进行一定的提升，提高自己的职业能力以及工作效率。

Answer 4

我觉得你应该调整自己的工作态度，提高自己的工作能力，学习别人工作的方式，这样才可以让自己的工资得到提高。