工资由义务加班补贴及周六加班补贴和基本工资构成,产假工资能拿到多少？

Question

公司钻了法律空子，把我的工资拆为义务加班补贴+周六加班补贴+基本工资，实际上每月我不加一小时班工资还是照拿3100块，或者我每月加上百个钟我的工资还是拿3100块，因为工资是月薪制的，每月都是定数发3100元，而不是你加班越多工资越高的。请问，休产假我还能拿到全工资吗？
问题补充：
如果公司不同意支付我3100元的工资，我该如何去解决此问题呢？盼复！另外平时请假也是拿3100元的工资做为基数扣除的。这些都有证据，工资单一直有保留的，如果申请劳动仲载需要什么资料呢？胜诉率有多大？
另外补充一下，我们加班全是义务加班的，是没有任何加班费的。因为义务加班费已经含在总工资内了。所以不管你一个月加班100个小时，还是200个小时，工资还是只能拿到3100元，即使一个月你不加一个小时的班工资也还是拿3100元的。合同期限为3年的,签了合同，公司不发合同给我们，三份合同都在公司手中。

Answer 1

产假工资按照基本工资支付。基本工资按照劳动合同里约定的薪资来进行支付。
如果按照你说明的情况要申请劳动仲裁的话，可能胜率不大。因为你进公司上班的时候他的薪资就是这样的计算方式，说明你是接受的。但是法律规定产假期间的薪资按照基本工资支付。
以上只是建议。供你参考，如果你一定要拿到全额，也可以上劳动仲裁委员会去申请仲裁试试，但是胜率几乎为0。因为之前处理过这样的CASE

Answer 2

产假可以拿到全额工资，如果公司不同意支付可以投诉或申请劳动仲裁，您的加班也可以主张加班工资。
具体仲裁事项建议您找律师具体面谈，需要劳动合同、工资单、加班证据等材料。

Answer 3

如果加班，可以主张加班工资，产假可以领取全额工资。如果公司不支持你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。申请仲裁需要提供基本证据，比如存在劳动关系的证明，工资额证明。

Answer 4

休产假期间应该享受生育保险，由社保中心按照当月你的社保缴费基数除以30乘以产假天数支付生育津贴，公司可以不支付工资，在生育保险办理手续未完之前，公司也可以垫付工资，然后再扣除。

Answer 5

用人单位的做法不合法，你可以得到全额产假工资，你可以向劳动监察大队投诉。