在工作场所，我们担心他们没有找到他们的领导者。他们只能证明他们的关系和领导是普通的，领导者不讨厌自己。当然，我不能喜欢自己。但它也担心，无论发生什么，我一直在寻找自己。因为，我需要完成我的工作，但也有助于领导能够处理一些额外的东西，我的工作将增加，可能在正常工作时间内不起作用。完成后，您仍然需要加班。更糟糕的情况是领导者给他们自己的东西。他们对他们没有良好的交易，他们可能被领导者责骂。此时，它将是非常正确的，而不是个人工作。我只是帮助错误，怎么做，但我必须嫉妒。
纠缠后，我们的领导者还有一些额外的工作，甚至是私人的东西，我们应该接受吗？
应该被接受，原因如下：
首先，领导者被移交给你，证明你喜欢你。
虽然没有100％的决心，大多数情况，领导者找不到别人，并选择找到你，它确实证明了你，原因如下：
1，你不是领导力的唯一选择
但后来，我会慢慢成为“老员工”，有新的人。但我们的领导者仍然向我交给了我。一开始，我不明白，一些小事不能是其他人，如我们的实习生。但是因为它不好，我没有说什么。
后来，我有很长一段时间。在我结束后，我发现我以前做过，我们的领导人仍然等我，没有让别人这样做，那么，我发现那些事情不是我能做的，其他人也要求领导人帮助处理它。但领导者不想说，等我回去。当我不是唯一的选择时，我还在选择我。如果我不信任，我真的无法想到其他原因。
在工作场所，领导者仍在额外工作，甚至是私人事务，如果我们应该接受吗？
2，领导者给了你一些东西，并非全部开放，有些需要保密。
帮助领导可以处理一些事情，这意味着你以他的名义行事，以及一些东西，对于领导者来说，它更私密，他不希望每个人都知道。
因此，作为帮助他处理这些事情的人，你必须让他觉得你可以保密，那些不谈话的人是值得信赖的人。
你必须在工作场所知道，多次，我们的努力，但希望领导者认为我们是一个可靠的，值得信赖的人。值得信任这个印象，但很多人都想这样做，但他们不能这样做。
领导人不会找到不信任的人帮助他工作。
如果领导者认为你不值得信任，你就不会找到你。一方面，你不必做得好。领导者需要抵抗你的失败，需要给你一个良好的结局；另一方面，如果你让他做出你所做的事情，让别人知道这是一个非常糟糕的影响力。