副主任将明确分工给自己所做的工作推给我，我该如何拒绝他？

Question

如题所述

Answer 1

领导给我们安排了不想做的事，心里肯定是拒绝的，但是要接受。在工作环境中，每个人负责的任务都是固定的，然后需要领导直接分配任务，这意味着任务有些棘手或紧急，要么交给可靠的人，要么对能力强的人负责。

如果是这种情况，应对方法也很简单，直接拖动即可。不管是什么原因分配给我的，如果我自己不想做，确实做得不好，直接拖就行了。这可能会冒犯领导人，但实际上是向领导人发出信号。“你让我做的事不是我喜欢的，我不应该做。”中国有句老话：“人力有时都会说。”如果领导分配给自己的工作属于别人，只是因为他的能力不好或不能按时完成这项工作，所以把这项工作转嫁给了自己。在这种情况下，其实应对的方法更容易，告诉领导可以亲自尝试，但不知道什么时候能做完。领导可能会找各种理由要求自己完成，但做和结束不是一回事。

做是态度问题，做不到，做不到是能力问题。只要我们保持做的态度，就能完成的是另一件事。老师说，工作不是温床。任何企业，员工手册上都有“服从管理”的字样。所以领导给我们分配任务的时候，不管我们想不想做，都必须做。除非自己想成为刺，或者领导想穿小鞋。直接拒绝领导的要求是可能的，但代价可能不是我们想要的，所以我们必须使用其他方法拒绝上司的任务分配。

不能拒绝分配给我的工作，我可以想办法完成，但能力有限，对这件事缺乏了解，可能需要人帮我完成，所以领导必须给我一些人力或物力。毕竟，即使工作完成了，有人在帮你完成，完成不了也是大家的事。单位就像战场，按理说不应该说这种话。在单位，作为下属，必须按照管理者的命令工作。只要不触及底线和原则，不是你想要或不想要的问题，而是你能做或不能做的问题，不能做意味着你会被解雇，所以在使用这些方法之前，要先想想结果。

Answer 2

你应该说自己还有其他的工作，也非常的忙碌，没这个时间，然后就可以拒绝这个工作。

Answer 3

一定要果断拒绝，平时两个人之间不要保持太过于亲密的关系，一定要公私分明，可以表示自己最近的工作比较忙。

Answer 4

我觉得你可以直接和他说，这种事情我是干不了的。并且你也可以和他说，我清楚自己的能力在哪儿。

Answer 5

是应该去跟他说，这不是属于自己的工作范围内，而且也是觉得有这么多的任务，根本就完不成。