1、这份合同具有法律效应吗？
必须回答有，（你当合同是签着玩的么，如果是，员工可以告公司的。）
2、我签了这份合同没做满1年怎么办？
实习提前7个工作日，正式提前30个工作日递交书面申请。如果员工没有理由旷工3日以上视为自动离职，（不结算当月工资）不满一年没有年终奖。
3、签不签有什么关系？
如果公司想签合同就回答：不签不受到法律保护，我们就算裁员你都不能告我们（劳工法规定入职必须签劳动合同，否则公司要按照3倍赔偿）
公司不想签就回答：都是一样的，工资我们会每月发放。
4、合同一式两份，为什么不给我？
公司代为保管，拿去XX领导那里盖章也需要时间的。（劳工法规定必须给，如果公司在指定该合同的时候发现问题最好早点修订，如果员工能拿出工资条或者上班考勤能证明对方是在你这里上班的，而公司没有给员工那一份合同，依旧视为没签约，按工资的3倍赔偿）
如果有的话不方便写在上面，可以在最后一条注明员工手册为合同副本
然后你自己定考勤制度和员工手册。
前面的字是回答员工的，括号里的字是写给你的。
知道做生意不容易，但是别干违法的事，劳工法当老板的也要好好学习。
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