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辞职工资下个月15号发合理吗
如题所述
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推荐答案 2022-03-29
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不合理,按法律规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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离职
后说
下个月15发工资
答:
法律分析:劳动者辞职,公司在离职的下个月15号发放工资,
是合理的
,但拖欠一个月以上,那么就违反劳动合同法规定,可以申请赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳...
辞职工资下个月15号发合理吗
答:
法律分析:
辞职工资下个月15号发合理吗
:根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规...
辞职工资下个月15号发合理吗
答:
法律分析:正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,
也是可以的
。如果在下个发工资的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
被辞退
工资下个月15号发合理吗
答:
辞职工资下个月15号发合理
。但拖欠一个月以上的,将违反相关法律的规定,可以申请赔偿,当事人也可以与用人单位要求在离职的时候及时结清劳动所得。一、辞职了公司欠工资处理方法如下:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报,拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;3、可以直接申请仲裁,要...
辞职工资下个月15号发合理吗
?
答:
辞职工资下个月15号发
,是不
合理
的,你可以要求辞职时一次性发清所有参加工作时应读得到的工资,扣工资是违法行为,你可以向工会组织反映,也可以向当地劳动保障部门反映,维护自己的合法权益。
我从饭店
离职
,老板说要下月
15号发工资
,
合理吗
?
答:
按照规定这是不
合理
的,你如果按照正常的途径提前一
个月
提出
辞职
,那么在你辞职的当天就应该结清工资,但是如果老板说
下月15号发工资
,到时候能够正常发工资也就算了。
如果你
辞职
了,然后他的工资不发给你,要
下个月15号发工资合理吗
答:
如果每个月都是
15号发
工资就是
合理
的。因为你辞职,会对公司造成一定影响,为了避免公司利益受损,很多公司会推迟一
个月
发放
离职工资
,这很正常。如果你认为不合理,可以向当地劳动监察部门反映。
离职工资下个月发合理吗
答:
法律分析:
离职工资下个月发合理吗
:依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
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