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试用期辞职到不及时发放工资要到下个月15号发合理吗
如题所述
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推荐答案 2016-02-28
正常的情况下，单位需要在离职同时结算离职的全部工资，如果单位安排在下个发薪日一起发放，也是可以的。
如果在下个发工资的日子还不发，那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。
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我
试用期辞职
到期,公司说
工资要
等到
下个月
才能
发
,这样合法吗?
答：
合法
！劳动法规定，员工离职后的一个月内单位应当结清工资。
我
试用期辞职
到期,公司说
工资要
等到
下个月
才能
发
,这样合法吗?
答：
这样是不合法的
，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终...
试用期离职
后
工资下个月发
合法吗?
答：
依据我国法律的规定，
劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付
，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。《工资支付暂行规定》第九条；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
...每月15日
发工资
后来通知最后一
个月工资下下个月15
才发,合法不?_百 ...
答：
这个要看你们公司结算每个月工资是从几号到几号
。例如：如果你们公司结算工资是这个月的26号到下个月的26号，那么从26号到月底的工资就要等到下下个月才能发。希望可以帮到你。
我
试用期辞职
到期,公司说
工资要
等到
下个月
才能
发
,这样合法吗
答：
不合法。
离职工资
与在职工资的发放时间不同，离职工资的发放时间是在离职时全额发放，在职工资是按照劳动合同的约定时间发放。
试用期
期间
辞职工资下个月发合理吗
答：
发工作没有问题的。并不违背法律规定。如果你想提前拿
工资
你可以写申请报告。
试用期辞职工资下个月发合理吗
?原因是生病了不能继续工作。我可以要
答：
试用期辞职到不及时发放工资要到下个月15号发合理吗
正常的情况下，单位需要在离职同时结算离职的全部工资，如果单位安排在下个发薪日一起发放，也是可以的。 如果在下个发工资的日子还不发，那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。试用期辞职了，老板说下个月15号给我工资 不用...
试用期不
干了但公司说
工资要下个月
才能给 能信吗
答：
劳动者在
试用期
期间辞职的，用人单位应当在三天之内结清所有
工资
以及为其办理离职手续和社保转移手续，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到...
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