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辞职扣一个月工资合理吗
离职后扣工资合理吗
答:
法律分析:不合法
。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无...
提前
一个月辞职扣工资合法吗
答:
提前一个月辞职扣工资不合法
。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【法律分析】提前一个月辞职扣工资不合法。如...
劳动法是否规定急
辞工
要
扣一个月工资
?
答:
劳动法没有规定急辞工要扣一个月工资
。员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当...
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
...不是提前
一个月辞职
,都必须扣压
一个月工资
,
合理吗
答:
您好,合同中这样约定是违法无效的,不用理会这个约定;员工在工作期间有提出
辞职
的权利,但需要依照《劳动合同法》规定来辞职,如试用期内提前3天通知单位,非试用期内提前30天书面通知单位。法律明确规定不得拖欠和克扣员工
工资
。如果发生这种情形,可以向劳动监察大队投诉公司。
辞职
后
工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
用人单位以
辞职
为由
扣工资
的劳动者可以到当地劳动监察大队投诉要求用人单位经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
签了合同,
辞职
要
扣一个月工资
,
合理吗
?
答:
劳动者
辞职
,用人单位要克扣其一
个月
的
工资
是不
合理
的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。、一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
辞职
要
扣一个月工资合理吗
?
答:
劳动合同中规定员工
辞职
要
扣一个月薪水
是不
合理
的,劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。 如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位,且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。 劳动法有如下规定: 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一...
辞职
老板不批
扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。只要提前三十天向公司提出书面通知,不需要要办批准,就可以
离职
。如果在试用期间,提前3天书面通知用人单位即可。如果老板扣发
工资
的,可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
辞职
自由是员工的法定权利,单位不给员工结算工资的即属于违法行为,这样一切的法律责任将由单位承担。法律依据...
我没签合同没提前
一月辞职
单位要
扣一月工资合法吗
?
答:
法律分析公司不但
扣工资
不
合法
,而且公司没和当事人签劳动合同也是违法的。公司不签劳动合同的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用提前
一个月
通知单位是完全合法的。如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付...
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