私营企业破产职工补偿

Question

私营企业破产职工补偿

Answer 1

经济生活中，企业破产偶有发生，那么企业破产后，员工能否得到相应补偿呢?首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

企业破产后，变卖其财产都无法偿还工人的福利待遇时，私企会有地方的政府机构去处理和承担这些费用。法院启动破产程序，拍卖所有企业资产，然后优先偿还工人工资和保险。那些正在怀孕的、休工伤假的、年纪大的员工，可以要求支付经济补偿金，交纳离职前的社会养老保险等。国企则是政府安置到其它单位去工作或发放一定的生活费用安抚下岗人员，外企就难说了，看老板有没有良心。对于安置的形式应该有多种选择，有的是买断工龄，拿了钱劳动关系解除；有的是企业或者集团安置工作；还有对于距离法定退休年龄不满5年的，是不能解除劳动合同的……所以你问的问题，应该在企业的分流安置方案出台之后，再由员工与企业协商解决。员工的正当赔偿是受法律保护的，可以去当地的劳动与社会保障机构投诉，他们就会直接根据现实情况跟企业协调，如果协调不好，他们也会直接建议员工通过法律手段解决的。按照劳动合同法，第四十一条，说明依照企业破产法规定进行重整的用人单位是必须进行经济补偿的。且对工人的工资支付及补偿是放在第一位先进行。公司破产倒闭的话，应该给予未到期职工经济补偿，标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最高不超过12年。【破产 裁员 经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第九条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位的工作年限，支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。总之，在清算的期间，可以要求结算员工的工资和要求经济补偿：中华人民共和国劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳