没必要
1、礼物只代表一个心意，不是职场必备
中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入职的员工来说，身上的钱也不会太多，如果购买礼物，买什么、买多少份，你需要反复思考，还要花费一定的金钱，耗费时间、精力与金钱，没有必要。
2、礼轻情意重，礼物价值不要过高
如果你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱，那么也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，切不可大张旗鼓地给太多的人买礼物，否则容易产生适得其反的效果。
3、内部同事关系不宜庸俗化
在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往，因为同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系，虽然也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化，于同事交往不利，于团队建设不利，于企业文化不符。
1、价值不要过高
要是送你礼物，要知道礼轻情意重，礼物价值不要过高了哦。如果，你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱。那么，也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，否则容易产生适得其反的效果呢。
2、关系不宜庸俗化
在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往。因为，同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系。虽然，也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化了。
3、好态度好过一份礼品
老员工对待刚入职的新同事，其实更关注的是他入职后，对待老员工的态度，对待工作的态度。一些人入职后眼于高顶，对老同事不尊重，交往中不讲职场礼仪，搞“老子天下第一”；一些人入职后，自认为自己专业能力强、以往经验丰富，对企业原来的工作方法、措施和员工不屑一顾，一门心思要搞创新、搞变革，要推倒重来了。
4、成果才是好的礼物
新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容，把工作弄好，工作的成果才是最好的礼物。要熟悉工作情况，除了要向公司指定的老员工或领导请教，也要学会虚心地向身边的老员工请教，只在放下身段、主动请教，才能更好地从老员工那里学到自己需要的内容，在不断做的过程中不断学习、不断积累，才能更快地了解工作中的细节，为自己以后的创新与变革奠定良好的基础。
我们加入到这个团队当中一定要积极主动点，早点融入到这个大家庭中。希望我的回答对你有帮助！
不需要，慢慢相处就好了。
一般入职第一天主要是熟悉环境，同事，还有自己的工作内容。上午跟大家做个自我介绍，就安安静静的熟悉一下自己的工作，快到中午的时候可以问问自己部门的同事有没有需要自己帮忙的，然后邀请中午一起吃饭，这时候你就可以请大家喝饮料或奶茶，拉近部门同事的关系。下午主动去看看同事在做什么，帮忙做点自己能做的事，第二天就可以正式进入工作状态啦。
以我多年社畜的经验告诉你，千万不要！
首先，你入职当天，大概率不会只有你一个！
大部分HR都会安排一拨儿新人在同一天集体入职，培训介绍一条龙，节省时间提高效率。
设想一下，在这一天，你不管选择哪个时间段发礼物，都逃不开这拨儿新同事的法眼。当然，你完全可以细心周到的给他们也准备一份，但这不是重点。
重点是他们很有可能没有准备礼物！！！
在宫斗剧里，死的最快的是谁？
你琢磨琢磨~
因为这个壮举，或许第二天，新老同事都在无形中向你行注目礼，但你以为这是好事吗？
不！！！
第一天，你就把和你一起入职的新人得罪完了。
这是你入职这家公司的第一波人脉，可能分布在公司的各个角落，但这还不是最可怕的，最可怕的是，这里面有和你同一部门的人！
你的礼貌周到会更衬托ta的”不懂事“，而ta也不是不懂事，正常走流程，谁想到冲出个你这样的好孩子。
好了，现在来说说老同事。
老同事呢，他们收到礼物跟没收到一样，毕竟大家都有，所以也没必要对你格外关照。
那新同事你得罪了，老同事那里也捞不到好处，何必呢？
我觉得吧，新公司入职第一天没有必要给每个人都买小礼物，这样的话显得会比较的特意，另外你也不知道送的礼物合不合对方的心意。
所以可以等相处时间熟了，或者是在别人帮助你之后，给别人送点小礼物以示谢意，不要只做口头承诺。
