交了五险一金，没有签订合同，可以立马辞职走人吗

如题所述

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第1个回答 2020-05-12

《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。如果您尚未签订劳动合同，当然也不存在解除劳动合同的问题，不论是否参加社会保险和住房公积金缴存，都可以辞职。

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没有签订劳动合同,但是公司买了五险一金,请问,我若辞职,是否可以随时...答：法律规定，正式工的应当提前30日提出辞职，如果是在试用期可以提前3日提出辞职。你还是提前一个月提出辞职申请好，如果情况紧急，你可与公司协商，防止被动。因为你还要结工资、转业劳动保险。

交了五险一金,没有签订合同,可以立马辞职走人吗答：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。如果您尚未签订劳动合同，当然也不存在解除劳动合同的问题，不论是否参加社会保险和住房公积金缴存，都可以辞职。

现在是公司给我缴纳五险一金,但是我没有签合同,请问我可以随时辞职走人...答：提前告知公司你要走了

未签劳动合同可以立马辞职走人吗?答：1、你现在不能马上离开，否则你的合法权益就得不到主张，公司以告你相威胁，其实希望你赶快走，不要找事，公司可以省很多钱。2、公司的行为已经违法，你可一口咬定辞职的理由就是因为公司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持...

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在一个公司干了一个月就走了,但公司交了五险一金,非正常离职有影响吗...答：在一个公司，干了一个月就走了，但公司交了五险一金，非正常离职，有影响吗？我个人觉得，如果你以后不来这家公司，我觉得影响应该是不会很大的，如果要想再来这同一家公司，那么对你的影响肯定是有的

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我在一个私人服装店上班,没签劳动合同没社保,可以立马辞职走人吗答：1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！

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