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怀孕期间,岗位被取消了,以后公司没有这个岗位了,公司要给我转岗,但是别的店都很远,我是否必须同意?
我是跟现在工作的这家店签的合同,合同上的章也是这家店的,但是要给我调的是集团内别的店,工作地点都特别远,我也要同意吗?
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推荐答案 2018-12-18
公司撤销岗位是合法的,公司安排你去别的店面也是正常的,你没有拒绝的理由
看看合同的规定,不过一般是没有漏洞的,建议辞职吧,带一段孩子
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其他回答
第1个回答 2018-12-19
可以去医院开假条休息 期间发百分之八十的工资
第2个回答 2018-12-19
孕育期间安排你去远地方,你可以通过自己身体不适,跟你老板提出异议,合理的工作,
第3个回答 2018-12-19
公司能否要求孕妇转岗要看你们劳动合同的约定,还有关于工资的变化也需要看具体劳动合同约定,公司没有和你解除劳动合同,还没有涉及到赔偿的问题。
第4个回答 2018-12-19
很多公司都有这种情况。
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相似回答
怀孕期间,岗位被取消了,以后公司没有这个岗位了,公司要给我转岗,但是别
...
答:
公司撤销岗位是合法的,公司安排你去别的店面也是正常的
,你没有拒绝的理由 看看合同的规定,不过一般是没有漏洞的,
建议辞职吧
,带一段孩子
怀孕期间公司
强制
转岗
答:
法律分析:公司这样是违法的
。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。建议先与单位协商,协商不成可以...
怀孕期间,公司
要求
转岗,
可以拒绝吗
答:
怀孕期间的妇女是可以拒绝转岗的
,没有经过当事人的同意是不能调离现在的工作岗位,当事人可以将已怀孕的情况告知公司,这样如果公司为发展,可以拒绝,甚至可以向劳动监察部门投诉,需要保留好相应的证据,防止公司作出不利的事情。
我想咨询一下,我在哺乳期内
,公司
要求
给我转岗,
我不同意给我停薪留
答:
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳
期间,
按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。附录:《中华人民共和国劳动合同法》(节选)第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
怀孕期间被
调岗降薪,这合法吗?
答:
调职后的决定应该是合理的。
公司
向员工
转岗的
原因是什么,是否出于工作需要。此外,我们还需要了解员工的
岗位
调动是否违反了《劳动合同法》的相关规定。例如,不得安排女性员工在怀孕和哺乳期间从事危险、繁重或夜班工作。一般来说,在合同期内,员工的工资应符合劳动合同的规定,不得无故减少工资。
但是,
...
...本人不同意,然后发现
怀孕了,
合同又快到期
了,但是
胎儿因为某些原因不...
答:
这个有难度,因为即使你可以证明你一直都做办公室
,公司
还是可以说和你签订合同的时候就表面了可能
转岗的
情况,只是由于公司需要刚刚要求转岗。就算你说公司并没有和你说清楚,事实上你自己也没有主动问清楚。所以在法律上只能算是误解,双方在解释清楚后可以再次签订新合同,原来合同作废。但是如果你不同意...
公司要
让
我转岗
我不愿意可以要求赔偿吗?
答:
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位,
仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司
单方解除劳动合同,并且不是以上述原因解除合同,属于违法解除劳动合同,这种行为与是否提前一个月...
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怀孕期间公司调整岗位
怀孕期间公司不安排岗位
怀孕期间被公司调岗
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怀孕期间被调离原岗位
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