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怀孕期间公司可以调岗降工资吗
孕期
降薪降职违反劳动法吗
答:
怀孕降职调岗降薪不合法
。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予...
女职工在
怀孕期间能否调岗
降薪
答:
所以在怀孕期间,
公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准
。 一、女职工在怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资...
怀孕期间公司调岗
降薪怎么办
答:
怀孕期间公司调岗降薪的解决办法如下:1、和公司协商
;2、对于在孕期或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同;3、或将到期合同顺延到哺乳期结束;4、孕妇也可以提起上诉,表达个人的诉求。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,...
怀孕
被要求
调岗
降薪申请仲裁如何要求
答:
法律分析:孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的,除非自己不适应这个岗位,要求调岗。
在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平
,而且不能带侮辱性的调动岗位。孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的,因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能...
怀孕期间公司调岗
降薪怎么办
答:
怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,
公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 第四十条 公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:(一)员工不胜任...
孕期调岗
降薪
可以
劳动仲裁吗
答:
法律分析:孕期
调岗
降薪可以申请劳动仲裁。孕妇在
怀孕期间公司
是不得随意
调动岗位
的,即使是孕妇同意调岗,
工资
也是要保持原来的水平,不能降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
怀孕期间公司
安排
调岗
合法吗
答:
法律分析:如果在
怀孕期间
,
公司
给予孕妇特殊照顾而换岗,调整高的
薪资
,即为合法的。但如果
企业
因为职工怀孕而解除劳动关系或者不给予怀孕职工相应的福利待遇,则为不合法,我国法律对怀孕职工进行了全方面的保护,怀孕职工可以运用法律武器维护自身合法权益。第一,怀孕女职工有不被解聘的法律权利。第二,...
孕期公司
找各种理由
调岗
降薪
答:
女职工
怀孕
被公司
调岗
降薪,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。怀孕或者哺乳期
期间用人单位
单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在...
休产假
期间
,单位又招新人
了
,休完产假
后
被
调岗
降薪了,单位这样做违法吗...
答:
休完产假
调岗
降薪不合法。关于
用人单位能否
单方面对女职工产假
后
的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于
孕期
、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。法律分析女职工从
怀孕
起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期,在...
公司
全体降薪包括孕妇吗
答:
用人单位对孕妇有权
调岗
,但不能降薪。
用人单位可以
根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;但是不
能降低
其
工资
、辞退或者解除劳动合同。对于
怀孕期
、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。劳动合同必须经双方协商一致,方能变更。比如,劳动者不能胜任工作,是用人...
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