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怀孕期间被调离原岗位
怀孕被
强制调岗怎么办
答:
1.合同约定工作岗位:如单位未与你协商并经你同意,强行将你调换岗位,可申请仲裁要求恢复原岗位
。 2. 合同未约定 岗位:如果更换的岗位性质显著不同, 可以申请仲裁 要求恢复岗位;如果更换的岗位有一定的关联性,仲裁要求恢复岗位比较困难(仍可主张)。不管哪种情况,工资都是不可以降低的。 3.你属...
怀孕期间
,公司无故调动我的工作
岗位
,我可以辞职并要求补偿吗?_百度...
答:
根据你说的情况,
公司不经你的同意调整你的岗位是不合理的
。这还要看你们签订合同时就岗位的约定是什么,如果约定是资深顾问,你可以以公司违反合同为由单方解除劳动关系。公司至少要赔偿你一个月工资(工龄不满半年赔半个月,满一年赔一个月)。因你怀孕,依照相关法律法规公司可以调整你的岗位,但要在...
怀孕被
要求调岗降薪申请仲裁如何要求
答:
法律分析:孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的,除非自己不适应这个岗位,要求调岗
。在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平,而且不能带侮辱性的调动岗位。孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的,因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能...
怀孕
了被调岗降薪合理吗?
答:
法律主观:看具体情况
。从法律角度来讲,调整工作岗位属于对劳动合同变更。根据《劳动合同法》规定,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致,应当采用书面形式。不管女职工是否处于孕期,用人单位调整其工作岗位,都要在协商一致的情况下。如果未经协商,用人单位随意调整工作岗位,将违反相关法律规定。《...
公司以
怀孕期间
无法正常工作为由给我调岗,这合理吗?
答:
劳动者可以拒绝去到新岗位上班,继续在原岗位打卡上班
,如果公司强迫你,你可以选择报警或录音录视频作证,以公司未提供正常的工作环境为由提出解除合同,从而申请获得经济补偿金,即通常所说的N倍标准,和怀孕女职工98天假期工资,这里有个关键点,如果你接受了新岗位上班,且上班超过一个月,会默认劳动...
怀孕期间
,
岗位
被取消了,以后公司没有这个岗位了,公司要给我转岗,但是别...
答:
公司撤销
岗位
是合法的,公司安排你去别的店面也是正常的,你没有拒绝的理由 看看合同的规定,不过一般是没有漏洞的,建议辞职吧,带一段孩子
怀孕期间
由于原工作
岗位
撤销该怎么办
答:
你好,
怀孕期间
原来的工作
岗位
撤销了,会给你调到别的岗位
怀孕期间
工作
岗位
变动降工资可以吗?
答:
不可以,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。
怀孕期间岗位
调整不能降低工资待遇,这在我国《劳动合同法》中是有明确的规定的,对于怀孕期间的妇女,用人单位...
孕妇
怀孕期间被
公司强迫调岗,不然被逼要离职,可以告他吗
答:
可以告的。《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在
怀孕期间
,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”用人单位可以调整怀孕女职工的工作
岗
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