简历上拥有的哪些内容，在hr眼里才是真正的干货？

Question

如题所述

Answer 1

简历之中应该有职位的关键词。大型工厂的人力资源人员每天都会收到很多简历，所以他们可能只会阅读每份简历大约10秒钟。尤其是在一年一度的毕业招聘季和黄金、白银和四人跳槽季，人力资源部只能快速阅读你的简历，并在几秒钟内找到你需要的关键词。如果你碰巧没有，我很抱歉，你会被直接拒绝。更可怕的是，一些大工厂使用机器过滤简历关键字。如果你的简历之中没有关键词，或者关键词覆盖率不够。那么HR就看不到你的简历了

写一份关于工作职责的简历。当你申请艺术工作时。你应该编写平面设计软件，如PS、AI和ID，并参与过门店材料、网站和画册的设计。如果你想申请java工程师。你应该写下你在PHP或Java开发方面有多少经验。如果你想申请财务职位。你想在简历之中写下你毕业于金融或会计专业，可以做税务申报、财务预算和其他工作；记住：当你不申请a职位时，你应该在简历之上反映B职位的相关内容。你应该根据京东的描述写简历，提前发布

写简历的STAR规则。在写作以前，你可以横向和纵向比较。例如，在你接管了新公司的运营之后，经过两个月的努力，你有80000名粉丝。你问我为什么要用STAR写字？我的工作不是销售岗位。如果我没有一个明确的数字指标来衡量我的表现呢？这不是表面之上的形式。因为这将帮助你最大限度地筛选简历，并向雇主清楚地展示自己，从而更好地评估你的工作能力。无论你做什么工作，都会产生结果。即使没有明确的数字指标，也会有结果。如果你脑子里面没有指标，那就证明你只是在实施。我们没有考虑它动机的含义。我们需要改变思维，从领导者的角度来看待它

Answer 2

简历上的学校，简历上的工作能力，在哪些公司任职过，有什么优点，家庭背景这些都是hr眼中的真正干货，他们通过这些东西可以看出你的能力是不是真的很强。

Answer 3

个人岗位应聘的关键词，通过关键词可以了解到自己应聘的需求，可以让hr了解到自己的实力，还有自己的工作经历，通过工作经历，Hr可以了解到自己的工作能力。

Answer 4

拥有个人的评价，自己的工作经验，教育经历，获得的证书，应聘岗位的关键词，拥有这方面的内容，在Hr眼里是真正的干货。

Answer 5

比如说工作经历，还包括工作中获得的奖项和荣誉，还包括最高学历以及学习的专业，所以无关紧要的内容不要太多。