简历上，哪些东西才是HR眼中的干货？

Question

如题所述

Answer 1

求职跳槽季节，制作引人注目的简历。将在求职路上增加更多机会。哪些简历可以被纳入HR法案。扩大HR的关心内容，变身为简历，以免不满意的细节出现在简历上，变身为求职工具。HR眼前一亮的简历应该包含几个要素，丰富的工作经验，出色的个人技能和与支持职位相匹配的关键词。能力和工作岗位是否一致在简历发表中变得尤为重要。

简历中的哪些内容是HR眼中的干货，工作经历。在简历中，HR首先查看申请者的基本个人信息，然后在工作经历中重点查看。工作经历尽可能包含经历中的所有工作内容，有从近到远的顺序。工作义务和成绩的实现都要表明，语言要精简，重点要突出。成绩和能力：如果你在过去的工作中取得过骄人的成绩并获得过荣誉，这是证明自己能力的好时机。

数据可以用百分比量化的指标详细说明过去的成就，总结各方面的能力。突出优点，展示自己的实际工作能力。词汇准确，简单明确。技能：相关技能最好与应聘职位相关联，在今后的工作岗位上更好地为雇主服务。技术的获得往往体现了求职者的学习和对新知识的探索能力。在实际工作中提及技术越具体，自己的简历就越锦上添花。

HR关注的简历干货也可能有简历上记载的内容，会引起HR的反感。了解面试官的喜好，制作射箭的简历，以免踩雷。时空错乱：简历制作必须遵循时间顺序原则。从近、远到最低。年龄、学习经验、工作年限都成正比。对HR来说，最近的工作经验最有参考价值。过去的工作经验只能证明你有一定的经验，随着市长/市场环境的变化，工作内容的调整越接近求职时间的经验，越能成为验证的依据。

Answer 2

第一学历，完成的项目，完成的任务，工作的经验，曾经给公司带来的利润，来公司上班的计划，这些都是重要的。

Answer 3

应聘者的专业能力，工作经历，手里的人脉，成功案例，上次离职的原因，这些东西对HR来说是非常重要的。

Answer 4

学历。还有就是工作经验以及自己的技术，还有就是自己的相关资格证，以及就是自己的身材，长相，样貌。