第1个回答 2024-04-18
1. 法律分析：申请劳动仲裁时，必须准备《申请书》、《证据材料清单》和《当事人送达地址确认书》这三份基本文件。
2. 证据收集：搜集能够证实你与单位之间存在劳动关系的相关证据，包括但不限于：工作服、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳证明以及同事的证言等。
3. 申请书要求：申请书的撰写可以是手写形式，也可以是打印形式。如果是打印，必须确保包含所有列出的项目。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，以下劳动合同是无效的：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同自订立之始即无法律约束力。如果劳动合同的部分内容被确认无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。劳动合同的无效性由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。本回答被网友采纳