第1个回答 2024-04-18
劳动仲裁提交证据材料清单包括以下内容：
1. 书面劳动合同。
2. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行对账单、工资领取签字表。
3. 社保缴费证明。
4. 个人所得税完税证明。
5. 解除劳动合同证明书。
6. “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
7. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
8. 考勤记录。
9. 其他劳动者的证言。
10. 能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，业务文件、介质资料信以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供，以证明劳动合同履行情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十四条：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。