劳动仲裁证据清单怎么写

Question

如题所述

Answer 1

劳动者在申请劳动仲裁时，通常需要准备以下证据清单：
1. 书面劳动合同：这是证明双方劳动关系的正式文件，应包含合同签订日期、合同期限、工作内容、劳动报酬等关键信息。
2. 工资支付凭证或记录：包括但不限于工资条、银行对账单、工资领取签字表等，这些能反映劳动者的工资发放情况。
3. 社保缴费证明：证明用人单位为劳动者缴纳的社会保险情况，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 个人所得税完税证明：证明劳动者依法缴纳个人所得税的情况。
5. 解除（或终止）劳动合同证明书：如果劳动合同已解除或终止，该证明书能说明解除或终止的原因及日期。
6. “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件由用人单位发放，用以证明劳动者的身份及其在单位中的职务或岗位。
7. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录能反映劳动者应聘及被录用的过程。
8. 考勤记录：证明劳动者的出勤情况，包括上下班签到、加班记录等。
9. 其他劳动者的证言：如同事的证言，可以用来证明工作环境、工作内容、人际关系等。
10. 能够证明仲裁申请事项的其他证据材料：包括但不限于业务文件、介绍信、往来电子邮件、短信、微信等，只要它们能证明劳动关系的存在和履行情况。
以上证据清单应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，可以申请仲裁委员会协助收集。仲裁委员会也可能自行决定收集认为必要的证据。