1,劳动法只规定了全日制,非全日制工作每天,每周及每月最高工作的时间,但并没有规定哪一天上班
2,根据节假日相关管理办法,法定节日是不允许这样调休的,只能视为加班,并支付不低于300%工资报酬
而普通双休日则可以通过支付不低于200%工资或调休来解决
3,企业因自身经营的特殊性,是可以选择调整休假日的,即周六周日上班,把相关假日调整到周一至周五,这符合双休日调休规定
4,注意,即使调休等原因,第一,每日工作依然不能超过最高限额。第二,支付的工资不得低于当地最低工资标准。
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