88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法工资发放规定
劳动法工资发放规定
答:
【法律分析】:国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
发放工资
时间
规定
答:
根据《
劳动法
》
规定
,用人单位应当按月支付劳动者工资,并且工资支付日不得迟于本月最后一天。同时,国家有关部门还对企业
发放工资
的形式、时间等提出了具体要求,企业应当严格遵守。《劳动法》是我国劳动立法的基本法律,对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者...
劳动法工资发放规定
答:
1、按时足额支付:雇主应当按照
劳动
合同约定或者国家
规定
的时间,足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发。2、公平、公正、合理:
工资发放
应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、货币支付:工资应当以法定货币支付,不得以实物、有...
劳动法规定工资发放
时间
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据
劳动法规定
,
工资发放
时间必须遵循以下注意事项:工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资...
劳动法规定
每月
工资发放
时间
答:
劳动法规定
每月
工资发放
时间如下:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故...
劳动法工资发放规定
答:
一、相关法律
工资发放规定
是什么1、相关法律工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
一、
劳动法
中
工资发放规定
是怎样的劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者...
劳动法工资发放规定
答:
劳动法工资发放规定
如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
劳动法规定工资发放
时间
答:
1、《
劳动法
》第50条
规定
:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周...
劳动法工资发放规定
及违法
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付
劳动
者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法2024完整版电子版
2024劳动法新规(最新版)
劳动法工资发放规定不得超过多久
公司拖欠工资多久算违法
劳动法2024年新规定完整版
劳动法工资发放规定一天多少钱
试用期不干了有工资吗
劳动法规定工资发放要求
讨要工资最快最狠的方法