第1个回答 2020-10-24
现在的职场中，还有师徒这种关系存在。
既然这种关系依旧存在，那么，就肯定还有师徒之情。
对于那些感情深厚的师徒来说，真能达到亲如父子的程度。
事实上，师徒关系中的“师”，我以前师要被徒弟称之为“师父”的。
师父，师父，就如同自己的父亲一样。
一日为师，终身为父……足见师徒感情有多深！
可是，不知道从何时起，“师父”变成“师傅”了……师徒之间感情越来越淡了。
以前那种亲如父子的师徒感情越来越少，师徒之间也变得越来越像“同事”。
虽然很多单位的管理层非常注重师带徒的技术传承，主动帮助师徒结对子，但是，从实际效果看，比较一般……
可能，时代发展了，职场中技术传承的模式也要变了吧……
事实上，以职业教育、继续教育为代表的新型教育模式已经开始取代师带徒这种学习模式了。这可能就是师徒感情逐渐淡薄原因吧……
aqui te amo。
既然这种关系依旧存在，那么，就肯定还有师徒之情。
对于那些感情深厚的师徒来说，真能达到亲如父子的程度。
事实上，师徒关系中的“师”，我以前师要被徒弟称之为“师父”的。
师父，师父，就如同自己的父亲一样。
一日为师，终身为父……足见师徒感情有多深！
可是，不知道从何时起，“师父”变成“师傅”了……师徒之间感情越来越淡了。
以前那种亲如父子的师徒感情越来越少，师徒之间也变得越来越像“同事”。
虽然很多单位的管理层非常注重师带徒的技术传承，主动帮助师徒结对子，但是，从实际效果看，比较一般……
可能，时代发展了，职场中技术传承的模式也要变了吧……
事实上，以职业教育、继续教育为代表的新型教育模式已经开始取代师带徒这种学习模式了。这可能就是师徒感情逐渐淡薄原因吧……
aqui te amo。
第2个回答 2020-10-24
第一:付出与回报不平衡
当然这又可以分为两种不对等关系，一方面就是师傅的付出与回报不对等，比如师傅认真的教导，带领徒弟而公司或者徒弟不懂的回报师傅;另一方面就是徒弟的付出与回报不对等，比如师傅就以锻炼徒弟为理由把自己的任务交给徒弟，自己反倒是落得一身清闲对徒弟不管不顾，徒弟付出了这么多却没有学到什么实质性的东西。
第二:师徒的关系不单纯
比如很多时候师徒关系有可能是异性，在现在这种社会里，要是师徒年龄差距不大，长时间的呆在一起，日久生情很有可能就发生关系，而在很多公司都是禁止办公司恋情，这样就很有可能耽误他人。
第三:责任分担比例不等
在很多时候，由于徒弟是新手，总有太多不懂的地方，或者不足之处总是容易被老板批评，甚至要求师傅进行补足，而师傅也容易产生不良的情绪，近而影响师徒关系。
总之职场中的师徒关系是很微妙的，存在一丝一毫的误差都很有可能影响师徒间的关系。这需要平时多多观察生活中的细节，并不断的学习来提升自己！
当然这又可以分为两种不对等关系，一方面就是师傅的付出与回报不对等，比如师傅认真的教导，带领徒弟而公司或者徒弟不懂的回报师傅;另一方面就是徒弟的付出与回报不对等，比如师傅就以锻炼徒弟为理由把自己的任务交给徒弟，自己反倒是落得一身清闲对徒弟不管不顾，徒弟付出了这么多却没有学到什么实质性的东西。
第二:师徒的关系不单纯
比如很多时候师徒关系有可能是异性，在现在这种社会里，要是师徒年龄差距不大，长时间的呆在一起，日久生情很有可能就发生关系，而在很多公司都是禁止办公司恋情，这样就很有可能耽误他人。
第三:责任分担比例不等
在很多时候，由于徒弟是新手，总有太多不懂的地方，或者不足之处总是容易被老板批评，甚至要求师傅进行补足，而师傅也容易产生不良的情绪，近而影响师徒关系。
总之职场中的师徒关系是很微妙的，存在一丝一毫的误差都很有可能影响师徒间的关系。这需要平时多多观察生活中的细节，并不断的学习来提升自己！
第3个回答 2020-10-24
在职场中，虽然有着名义上的师徒关系，但其实双方都是同事。作为徒弟的要对师傅尊重，但不卑微留底线。在业务技能上和工作处理的经验上，老员工了解各种明规则和按沟通，这是职场新人根本不清楚的地方。在相处的过程中，要徒弟要尊重师傅给自己的任务安排，职责划分，对师傅的悉心指导要保持一颗感激之心。毕竟，不是谁都愿意倾囊相授的。
遇到态度不好，不愿意指导的师傅，职场新人也不必十分在意。在尊重的基础上，不断观察周围老同事的工作状态，看问题解决问题的角度，从每个优秀的人身上吸取成长学习的养分，以期得到快速的成长。在碰到师傅确实在给自己挖坑，耍心眼的时候，除了相应的理解以外，也要保留底线。和师傅做一个开诚布公的交流，明确说说自己的想法，让其了解，不再为难自己。

职场中的“师徒情”，脆弱而难得。职场新人如果碰到一个好师傅，那就好好跟师傅学习，早日练就一身真本领。
遇到态度不好，不愿意指导的师傅，职场新人也不必十分在意。在尊重的基础上，不断观察周围老同事的工作状态，看问题解决问题的角度，从每个优秀的人身上吸取成长学习的养分，以期得到快速的成长。在碰到师傅确实在给自己挖坑，耍心眼的时候，除了相应的理解以外，也要保留底线。和师傅做一个开诚布公的交流，明确说说自己的想法，让其了解，不再为难自己。

职场中的“师徒情”，脆弱而难得。职场新人如果碰到一个好师傅，那就好好跟师傅学习，早日练就一身真本领。
第4个回答 2020-10-24
俗话说：“师父领进门，修进在个人”，职场中也存在不少师徒关系，在某些行业还是相当普遍的。比如说，制造业、手工业、艺术和体育、培训和教育业、餐饮和酒店行业、销售、船舶运输等等。当然还有现在流行的微商啦。
在不少影视剧中，常常也能看到师徒相称，比如在电视剧《都挺好》中，苏明玉一直称老蒙为师父，当然这种关系也比其他员工更多了份亲近和信任。
职场中，确认师徒关系，首先是技能的传承，当然师父的品行和为人处事也会对徒弟产生一定的影响。
其次，师徒关系将师父与徒弟的关系网牢牢的编织在一起，这里面的师父的师父、师叔、师娘、大师兄、小师妹多了去了，具体可以参考《笑傲江湖》的华山派。
有些师徒关系非常深厚，可以是一辈子的。也有些师徒关系，类似于老带新，可能只有几个月。但不管怎么说，有过这种经历通常都是比较难忘的。
那么，如果你只是想体验一下，又不想搞的太正式怎么办呢？
记得孔大人说过：“三人行，必有我师焉”，向身边每一个人，或者是通过阅读和学习，向心中仰望的大师们取经吧。
在不少影视剧中，常常也能看到师徒相称，比如在电视剧《都挺好》中，苏明玉一直称老蒙为师父，当然这种关系也比其他员工更多了份亲近和信任。
职场中，确认师徒关系，首先是技能的传承，当然师父的品行和为人处事也会对徒弟产生一定的影响。
其次，师徒关系将师父与徒弟的关系网牢牢的编织在一起，这里面的师父的师父、师叔、师娘、大师兄、小师妹多了去了，具体可以参考《笑傲江湖》的华山派。
有些师徒关系非常深厚，可以是一辈子的。也有些师徒关系，类似于老带新，可能只有几个月。但不管怎么说，有过这种经历通常都是比较难忘的。
那么，如果你只是想体验一下，又不想搞的太正式怎么办呢？
记得孔大人说过：“三人行，必有我师焉”，向身边每一个人，或者是通过阅读和学习，向心中仰望的大师们取经吧。
第5个回答 2020-10-24
【1】付出回报不对等
不对，等也分两种情况，一种是师傅的付出与回报不对等。一般老员工被安排带新员工的时候并不会丢下他本来在做的工作。只是在他之前固定的工作量少再增加工作量，但新人的工作量并不是固定的，这是一个变量，这个变量还很有可能影响到他的固定工作量。而最重要的是一般带新人的补贴都不是很多。一种是新人的付出与回报不对等。新人作为徒弟，需要虚心求教，需要帮师傅做事，有些不认真的师傅带徒弟，也不认真教导什么，就只是一味的让徒弟帮他做事，自己反倒落得一身轻松，本来新人在不熟悉业务的情况下做一件事就要花费更多的时间，他还得按照熟手的工作效率完成，高要求当然也是高压力，最后做出的成绩还不能算在自己头上，这样师徒之间积累很多矛盾。
【2】“师徒”感情不单纯
总会出现一些特殊情况。如果师徒是异性，年龄差距也不大，相处久了很有可能产生其他私人感情，这样不单纯的师徒关系，无论是对个人还是工作都会有很大影响。有个部门领导遇到这样的事，毕业季招来一个新人，是一个漂亮的小女生，为了尽快让她熟悉工作，就安排了部门的一个得力员工带她，而这个员工恰巧是个单身男青年，没想到没过多久他们已从师徒关系发展为恋人关系，导致这个师傅没有做师傅的威严，不能好好监督徒弟做事，徒弟没有徒弟的谦逊，不能好好完成布置的任务，总能偷着懒，最后，徒弟犯下错误，追悔不及。
【3】责任分担比例不均
新人做事难免出现很多问题，然而企业是讲求利益的地方，出了问题当然要找责任人。企业对新人大多还是采取宽容的态度，但对带他的老员工就没那么宽容了。往往师傅是要付大部分的责任的，明明是徒弟犯的错误，可最后挨领导批的总是师傅，受企业处罚的总是师傅，挨完批之后，没有完成的工作还得师傅来补上，甚至可能完全需要重做。师傅一旦心中不满，那么在之后的相处中，态度多少会有些不好，互相认为对方给自己找麻烦，故意针对自己，这样的责任分担比例怎能不让师徒关系充满矛盾呢？这是要因情况而说
不对，等也分两种情况，一种是师傅的付出与回报不对等。一般老员工被安排带新员工的时候并不会丢下他本来在做的工作。只是在他之前固定的工作量少再增加工作量，但新人的工作量并不是固定的，这是一个变量，这个变量还很有可能影响到他的固定工作量。而最重要的是一般带新人的补贴都不是很多。一种是新人的付出与回报不对等。新人作为徒弟，需要虚心求教，需要帮师傅做事，有些不认真的师傅带徒弟，也不认真教导什么，就只是一味的让徒弟帮他做事，自己反倒落得一身轻松，本来新人在不熟悉业务的情况下做一件事就要花费更多的时间，他还得按照熟手的工作效率完成，高要求当然也是高压力，最后做出的成绩还不能算在自己头上，这样师徒之间积累很多矛盾。
【2】“师徒”感情不单纯
总会出现一些特殊情况。如果师徒是异性，年龄差距也不大，相处久了很有可能产生其他私人感情，这样不单纯的师徒关系，无论是对个人还是工作都会有很大影响。有个部门领导遇到这样的事，毕业季招来一个新人，是一个漂亮的小女生，为了尽快让她熟悉工作，就安排了部门的一个得力员工带她，而这个员工恰巧是个单身男青年，没想到没过多久他们已从师徒关系发展为恋人关系，导致这个师傅没有做师傅的威严，不能好好监督徒弟做事，徒弟没有徒弟的谦逊，不能好好完成布置的任务，总能偷着懒，最后，徒弟犯下错误，追悔不及。
【3】责任分担比例不均
新人做事难免出现很多问题，然而企业是讲求利益的地方，出了问题当然要找责任人。企业对新人大多还是采取宽容的态度，但对带他的老员工就没那么宽容了。往往师傅是要付大部分的责任的，明明是徒弟犯的错误，可最后挨领导批的总是师傅，受企业处罚的总是师傅，挨完批之后，没有完成的工作还得师傅来补上，甚至可能完全需要重做。师傅一旦心中不满，那么在之后的相处中，态度多少会有些不好，互相认为对方给自己找麻烦，故意针对自己，这样的责任分担比例怎能不让师徒关系充满矛盾呢？这是要因情况而说
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