现在的职场前辈是不是都不愿意带新人

Question

如题所述

Answer 1

现在的职场中，出现的老员工不愿意带新员工，这其实更多的企业问题，过不在员工本身。企业老板目的赚钱，而员工则是为了养家糊口。我们提倡职场职业精神和契约精神，如果企业忽视和员工之间的契约条件，那么员工会对契约讲精神吗？
【一】教会徒弟，饿死师傅。

尊师重道，是中华民族的传统美德，“一日为师，终身为父”的古训，已经被很多人淡忘。现实的职场中，越来越淡漠的“师徒情”，早就抵挡不住人与人之间赤裸裸的利益之争。特别是那些高学历、知识新、学习快，但是缺乏感恩的心的职场新人，往往就想着自己的业务尽快送上手，取代师傅升职加薪！
现代生活压力大，年轻需要养家糊口，养房养车，想要快速赚，想要踩着师傅的肩膀往上爬，觉得这是理所当然，丝毫没有敬畏之心。对于企业而言，为了追逐利益最大化，谁性价比高我就用谁，卸磨杀驴的现象比比皆是，这无疑是寒了老员工的心。
【二】缺乏“尊师重道”的美德

对于职场新人而言，有句话这样说：愿意带你，那是情分，不带你，也是本分。公司光大喊口号，用道德绑架师傅，却看不到实惠，带出来的徒弟还是不懂得感恩的“白眼狼”。这样的结果，会有多少老员工会心甘情愿、毫无保留传授给徒弟呢？现在越来越多职场新人心高气傲，不懂得“尊师重道”的规矩。自己做错事，说是师傅没教好，要怨就怨师傅，每个职场人，都是为了养家糊口卖力气，谁没事天天给谁背黑锅，将心比心，大家都懂。

Answer 2

也分情况吧：

分领导的想法不一样；

比如，真的有那种教会徒弟饿死师傅的情况，也是很正常的，所有职场上面妒贤嫉能也是比较普遍的现象。在一个就是有的领导会想着，靠自己慢慢进步吧，如果是有能力就留下来，没有能力留下来也没用。

分遇到的新人情况：

新人如果是比较会来事、比较会干活的，可能也会成为领导眼中着重培养的对象。

Answer 3

分性格的。
多数是为了自己不失业。
带新人会费时间的。

Answer 4

并不是这样的，很多职场上的人，人际关系比较好，尤其是一些老人比较愿意带新人，因为，这样可以增进感情，新老交替有利于工作。