第1个回答 2020-10-24
再回答现在在职场中还有师徒情感吗?我认为好的师傅和徒弟中间还是有师徒情感的。
如果师傅也不咋地,徒弟也不咋地,这样的师徒情感就没了。
会变得很淡薄。
那位大多数师徒情感还是有的,徒弟还是感恩师父的教诲,师傅还是以有一个好徒弟而骄傲。
第2个回答 2020-10-24
现在的职场中师徒感情一样有。
第3个回答 2020-10-24
一定要明白,职场上的师徒,和武侠小说或者旧式手工艺人的师徒关系并不相同。职场师徒关系的本质,是一种现代职场上的、学习型的上下级关系。
从下属的角度看,这是一种对自己最有利的上下级关系;从领导的角度看,这是一种最富有远见的上下级关系。
师徒关系比一般的上下级关系更亲密、更牢固,上下级之间能够从这段关系中收获类似于友谊和亲情的情感,这种关系也充满了彼此的“自我暴露”。师徒的职场发展规划是互相透明的,可能还会共享一些人脉资源,甚至和对方的家庭成员发生往来。
2.不过,我要特别提醒你一句:自我暴露是个双刃剑,能够推动关系变紧密。但关系一旦破裂,对双方也都会造成极大的伤害。被师父或者徒弟背叛,比被普通的上级或者下级伤害要痛得多。
只有分寸感最好的上下级,才能维持长久的师徒关系。师徒一旦反目,比普通上下级的反目还要惨烈得多。
3.在师徒关系中,徒弟不能怕累,要努力学东西为师父效力。师父在发现徒弟翅膀硬了时,就应该赶紧送他飞上高枝。两个人不要彼此控制或者依赖,只有这样清淡如水的关系,才可能保持长久的交情。
第4个回答 2020-10-24
职场上最广泛的关系是师徒关系,这种关系随着时代的发展,也在不断的演绎和扩大。从唐僧西天取经,到职场上的师傅情,都体现了师傅在一切社会活动中的规定性的作用。师傅在实践活动中,总结并升华出来更高深的理论和实践中的秘密,甚至是可以意会而不能言传的秘籍。这些东西你掌握了,应用熟练了,火候把握准了,那你就一定能成功。
一,所谓的“师徒情”,这是一种泛泛的师傅群情。它既是职场上沟通和交流的润滑剂,又具有善意“拍马屁”讨人喜欢的手段。就像我们在人群中打招呼帅哥、靓女一样,并不考虑他帅不帅、靓不靓,目的是为了解决问题。
人都喜欢戴高帽,对比自己年龄稍大,或工龄稍长的人,不管你是不是他的徒弟,你喊他一生师傅,他都会非常高兴。这样显得你很谦和,对他也很尊重,他心里美滋滋的,这时如果你需要帮助,他肯定会自觉自愿地出手。因此,不论在任何场合下,都要学会点头微笑和招手致意,利用好师徒情为你的职场生涯添砖加瓦。
二,曾经的师徒情。这些人在你刚入职场的时候,是你的师傅,随着时间的推移或者你工作岗位的变动和工作性质的改变,已经不再一起了,但是对这些人也一定要怀着感恩的心,去尊重他。一日之师,终生之父。
很多情况下,由于你的进步,离开了师傅,而步入了新的岗位。在这种情况下更要保持和师傅的正常联系,因为你的调整和进步都有他的汗水和功劳,在你以后的方方面面他还有一定的影响和推动作用。所以曾经的师傅一定要尊重,并且你上升了,当官了一定要学会和师傅一起分享,时时记住,师徒如父子,他会一直默默的关怀着你。
三、现任师徒情,这种情况一般多是刚入职的年轻人。这个时候你非常需要师傅手把手的教你,他把在实践中多年积累的技能、技巧和总结的经验教训都毫不保留的传授给你,你就少走或不走弯路,一路顺风的走向成功。
职场上有很多实际操作的东西,是从书本上和学校里学不到的。因为有很多是师傅在职场上摸爬滚打多年,摸索、总结、悟出来的。这些技能技巧切实可行,节能高效。你能把这些东西迅速的转化成你的东西,再在这个基础上继承和发展,那你就会进步很快。这就需要你用心和师傅处好关系,甚至请师傅吃吃喝喝,施以小恩小惠,让老师把你当自己人,这样你就能很快的把他肚里的东西都弄到你肚子里。
师徒关系是中国历史上沿袭多年的传授秘籍的重要途径。不论古代和现代,都有一些大家认为神秘的,甚至科学不能解释的东西,可以从师傅那里学到,因此要想真正学好,学出师,就一定要尊重师傅,让师傅信得过,他才会把正正的东西传给你。
第5个回答 2020-10-24
现在职场中的师徒感情很淡很淡,不像以前的师徒感情,以前是一日为师,终身为父,现在能对师傅有应有的尊重就不错了