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干部试用期内转岗试用期如何计算
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第1个回答 2014-02-27
试用期不重新计算，和你开始试用期时间一致。
相似回答
干部试用期内转岗试用期如何计算
答：
试用期
不重新
计算
，和你开始试用期时间一致。
乡镇副镇长
转岗
副书记有
试用期
吗
答：
试用期满后，由组织人事部门负责考核，考核合格的予以正式任职，任职期从试用期起始日算起
。考核不合格，不能胜任岗位的，免去试任职务，按照试任前的职务或职级安排相应岗位。
试用期
之后调动岗位还有试用期么
答：
如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可
。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期
试用期内转岗
会增加试用期吗
答：
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
从
试用期内转岗
,转正期要
怎么算
?
答：
如果
转岗
时，
试用期
还剩余较长的一段时间，新岗位的接受部门应该尽量在原先的试用期结束前完成对劳动者的考核。一旦过了试用期结束日期，即使单位没有办理手续，其状态也应该是已转正。换句话说，单位的转正手续并非转正的必要条件。时间才是最重要的标志。 在六度伯乐网那边看到过，里面有详细解释哦！有...
关于公司
内部
岗位调换
试用期
的问题,劳动法有没有具体规定?
答：
《劳动合同法》 第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，
试用期
不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”根据《劳动合同法》的规定，你所在单位...
试用期内转岗
会增加试用期吗
答：
根据《劳动合同法》、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号》相关内容：1：同一劳动者在同一用人单位只能约定一次
试用期
；2：如果岗位调整，工种发生变化，可以再约定试用期，否则不能再约定试用期；综上，与是否在试用期无关，与
转岗
，工种是否变化；
事业单位副科一年能调任吗
答：
法律依据《党政领导
干部
任职试用期暂行规定》第三条、领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时
计算
。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。第四条、领导干部在
试用期间
，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。第五条、试用期满，按照干部...
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