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正式员工转岗试用期
公司内部
转岗
有
试用期
吗
答:
法律分析:
转岗
后,因岗位不同、绩效考核的要求不同,可以在原合同上进行加注修订,双方重新签字确认,如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的,因为仅仅转岗,无
试用期
。同一家单位只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
转岗
有没有
试用期
这个说法?然后转岗是不是需要面试?薪资是否会变化...
答:
你已经是公司
员工
,
转岗
不需要
试用期
,转岗会有面谈主要是和你要转让部门的领导,薪酬可能会变化,有可能会讲你转到完全不一样的岗位。
转岗
公司要求
试用
三个月,如果在此期间被离职公司是否要赔偿?
答:
2.暂且算你是1里的后种情形。公司这时辞退属违法解除,虽然他可能想通过规定
试用期
来规避补偿金,但如1所述这时规定试用期已属违法,所以可能有承担双倍赔偿的风险,你这里情形要相当于四个月平均工资。3.参考1,如是后者此规定属无效。4.如是1里的前者的话,虽然言辞表述尚有暇疵,但三个月内不负...
公司要把我
转岗
,
试用期
延长一个半月,这合理吗?
答:
公司只能承诺一次
试用期
,但不想错过任何有潜力的人才,同时为了确保
员工
对考验的慎重,决定延长试用期一个月。这样做是不合理的,但符合公司利益和对小梦想的重视,不直接结束评价,但想再给她一次机会。小梦入职两个月来一直对公司比较认可,所以她还是很想继续在这家公司工作,考虑到公司的诚意,为了表...
试用期
内
转岗
会增加试用期吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
试用期
之后调动岗位还有试用期么
答:
试用期
是与公司在劳动合同上协商确定的,如果试用期已经过了,调换工作岗位,不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门,双方协商一致,依法变更试用期长短的话,之前已经履行的部分试用期也不用重新计算,...
员工转岗
后,原有合同证明处理,还有在重新签订劳动合同吗?转岗后还有...
答:
首先,只要在这个工厂工作,或者是把你派到了别的公司,这个不可能有
试用期
了,也就是说合同也不会更改的,只能合同到期以后再重新签订劳动合
同公司从生产部调到行政部
试用期
三个月合适吗?
答:
你之前在生产车间做普工,可能对工作的要求也不会太高,一般性操作工。但是做行政的话要求人际关系协调能力,事项安排规划能力和计算机操作能力等,可能公司需要适当观察,有一个调
岗试用期
是正常的。但对于工资的支付上,应该要有一个明确的规定,这个你可以和财务或者部门领导进行反映。
试用期
内
转岗
会增加试用期吗
答:
根据《劳动合同法》、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号》相关内容:1:同一劳动者在同一用人单位只能约定一次
试用期
;2:如果岗位调整,工种发生变化,可以再约定试用期,否则不能再约定试用期;综上,与是否在试用期无关,与
转岗
,工种是否变化;
公司内
转岗
容易不?
试用期
申请转岗,有问题吗?
答:
试用期
是对新人的考察期,而在这个阶段就产生
转岗
的问题……有一种可能性,你天赋异禀身负奇才,领导在试用期发现你更适合另一个职位,在那个广阔天地大有作为。可能那个职位急缺
人员
,也可能真的是怕没有用人之长。这种情况,你要自己想清楚,是否符合自己的职业规划。这不是什么好事,试用期...
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