对于您提到的问题，按照中国的劳动法律法规规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项保险费用；但是并非强制性要求用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金（一金）。因此，如果公司在购买了五险的情况下未给员工购买一金，则并不违反法律的规定。
另外，在解除劳动合同的情况下，劳动者是否有权获得经济赔偿取决于解除劳动合同的原因以及合同中约定的内容。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司违法解除劳动合同或者因其他原因致使劳动合同无法继续履行，劳动者有权获得相应的经济补偿；如果公司合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。因此，在判断是否需要支付经济补偿时，需要综合考虑多种因素，并由法院或仲裁机构依法裁决。
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