公司承诺给交五险一金，但一直没有给缴纳，工作超过一年了，如果辞职了，可以全部要回来嘛？

Question

如题所述

Answer 1

只要你能证明与公司有劳动关系，你就可以要回你的社保，即五险，直接向当地劳动监察大队投诉即可。一金则很难说。因为五险是强制性的，而一金则没有强制性规定。如果你能证明用人单位在工资中已经扣除了五险一金，而又没有向社保机构和住房公积金管理中心缴纳，则就是克扣工资。

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

Answer 2

好赚哦，如果你辞职的话告死你公司，你可以得到好多的赔偿金。
你要做的准备工作是：先把工作证复印，签工资条的时候签上日期，然后把工资条留着。反正就是备份好可以证明你在里面上班的证据，至于五险一金这个可以查得到的，如果有交，也可以查得到何时开始交哪个单位交的。追问

公司属于私企，工资条最开始的时候是自己签字的，但签完了都上领导收上去了，我手里现在没有，现在工资条是用截图的形式给我们发到邮箱里的行嘛？工作证也不特别正规的，还是原来的，现在也没有发工作证。

追答

这个没问题的，只要你以前有领过工资有签过字就行了。工作证的话只要有公司的章也是没问题的，你不是还有合同吗？还有，也有同事的啊，到时真要告的话，劳动局的人会让你公司提供证据的，你们公司肯定不敢说没有你这个员工吧。

追问

哦，谢谢哦，那到哪个地方投诉最好使呢？我之前听说如果是这种情况的话，个人交的和公司交的都是可以要出来的吧？

追答

找你们工作地方的街道办，里面有管理劳动纠纷的。你现在最重要的是去搞清楚公司到底有没有帮你交，如果有的话都取不出来的，如果没有的话，公司是要赔偿你的，如果你入职十一个月，就要补偿你十一个月的钱。

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