您好，回答这个问题之前，需要跟您确认一下，您说的员工没有上班，是员工依然在职，节假日正常休息或者请假休息了还是员工辞职了。我按这两种情况分别回答一下您的问题！
1.员工还在职，节假日正常休息或者请假休息期间：
这种情况下，无论是公司给上的
五险一金，还是补充医疗，都是不需要员工来赔偿的，同时，员工还能享有这些保险带来的保障。
2.员工离职：
此时，单位给上的五险一金，后续会停缴，已缴纳部分，不用员工赔偿。单位给上的补充医疗，是单位给员工的福利，员工一旦离职，单位可以联系保险公司，停缴后续保费，所以也不需要员工赔偿保费。
只是，关于五险一金需要提醒您，一旦离职，尽快自己补交五险一金，可以以
灵活就业形式去入，因为医疗险如果断交3个月，重新缴纳以后，要有6个月等待期，等待期内出险，无法享受医保待遇，随之受影响的还有商业医疗险。如果我们商业医疗保险是以有社保身份购买的，在报销前，需要先走社保，否则会降低赔付比例。所以一定记得社会医疗保险，最好不断交。
如果您说到的单位交的保险是单位的
补充医疗保险，需要提醒您的是，在我们离职以后，我们就不能享用这些保障了，如果您还给自己配置全面的保险保障（意外，医疗，
重疾，寿险等），就不用担心我们的风险了，如果还没有配置，又有担忧的话，可以给自己配置保障全面的
商业保险。
以上是我根据不同情况，给出了回答，希望对您有帮助。如果我的理解有误，没有解决您的问题，欢迎关注我，咱们私信再具体沟通。