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我是一个业务员,可是老板却少算了我的提成。我现在所有证据都有,可
我是一个业务员,可是老板却少算了我的提成。我现在所有证据都有,可是他还是少算了我的,我还该怎么办
举报该问题
推荐答案 2016-11-27
向当地的劳动保障局反应或者向劳动监察大队举报,他们监管劳动用工和工资发放,会帮你解决。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://88.wendadaohang.com/zd/Kc1VBcg1aVtB1KcaMg.html
其他回答
第1个回答 2016-11-27
把情况和他坐下来谈谈,,如果证据充足应该不难弄清楚的,谈不拢再作打算。
第2个回答 推荐于2018-02-11
问清楚他的计算方法或公式是什么?
毕竟是你的老板,还是要在他那里打工的。如果金额不高,这次就算了,
不过一定要搞清楚他是怎么计算的。下次不能吃亏了。否则就是辞职都要到劳动监察大队投诉举报。
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第3个回答 2016-11-27
证据你都有了,必须告他啊!
第4个回答 2016-11-27
去劳动局告他
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我是一
家公司的
业务员,
没有和公司签劳动合同,已经工作7个月了。
现在
...
答:
如果你能证明你
的提成
还没有得到,可以仲裁劳动仲裁,但如果你能证明你与用人单位有劳动关系,你可以得到六个月的双倍工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第...
业务员提成
跟回款问题,劳动法怎么规定
答:
业务员
汇款和
提成
,是企业内部经营管理措施,劳动法对此没有规定,由劳动合同约定或者用人单位依法制定的规章制度规定。
业务员的业务提成
受不受法律保护??
答:
所以
提成
部分属于工资的合成部分,是受法律保护的。
你好!我和两个同事因为公司拖欠工资或
提成
问题一起申请劳动仲裁,我们...
答:
劳动者之间是可以互相作证的,只是在效力上可能要小些。《民事诉讼法》关于证人的规定,是可以互相为对方作证的,只是在效力上可能要小些,但可以作为其他证据的辅助证据。
业务员的
困惑!
提成
问题 高手快来解决
答:
建议你直接将这个问题向老板提出来彼彼谈一谈,有担心是可以理解的,谈好了签一些合作的合同,这样彼此可以放下成见和怀疑放心地去打拼,其实都是为了共同的利益而已。因此如实地沟通是必要的,一般来说
,一个
立心想把事业做大的
老板都
不会这么狭隘的手段,如果老板确是这样的人,也不用担心,在不久的...
...公司
现在
停发我两个月工资和年终奖
还有提成,
这样合理吗
答:
用人单位停发劳动者两个月工资和年终奖
还有提成
是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动者未发的2个月工资以及年终奖和提成。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
我是一
家公司的
业务员,
除了每月有300元保险补助,公积金,保险,社保都...
答:
看得出你还是想在这间公司做下去的,建议友好地跟老板提出这个要求。任何谈判都需要有自己的底牌,相信做
业务的都
清楚。作为
业务员,
你的核心价值就是订单,这是你对公司的贡献,这也是你的底牌。建议跟老板谈谈你为公司谈下了多少客户,和过程中做出的努力,并表示想长期稳定在这里工作,提出让老板帮你...
业务员
误导健告先让我签字内容她回去填,并且与我实际情况不符,我能申请...
答:
要有证据的话,可以申请他全额退保
,现在
大多数
,业务员
为了增强自己的保单数额,提高自己的工资收入,不需用一些非法的手段,或者说是不正当的手段来骗保,所以说一定要谨慎小心
大家正在搜
业务员和老板签提成合同
老板提成少算了100多
老板总想控制业务员的客户
老板少算提成
发现老板工资算少了怎么办
老板少算一个月工资
业务员怎么跟老板谈判
老板抢业务员客户征兆
业务员底薪一般多少
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