业务员的业务提成受不受法律保护??
我在一家装饰公司上班的在那赶了有半年多了
签了二十多万的单子现在有一半提成没有拿到
多是以种种理由来推辞从年前直到现在
今天我又给他打电话了
他说现在工地还没完工都半年了什么工地也结束了
后来我打电话问以前的那个项目经理他说有的客户都搬进去住了
大家帮帮忙我现在该怎么做!~~~
谢谢
他们现在也没说不给就是让我等,那我该怎么办???
急急急!!!!
业务提成受法律保护。
《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”
第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。
扩展资料：
劳动者权利
（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。
劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
参考资料来源：百度百科-劳动法
《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”
第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。
2、“签了二十多万的单子”－－要有相关的证据
3、要有证明提成比例的证据，包括公司规章制度，奖励办法，协议等。
如果有上述相关证据，完全可以到劳监投诉，或申请劳动仲裁。本回答被提问者采纳
2，如果你有对方工资收入结构（底薪加提成，及提成的份额）的文件，完全可以到劳动部门主张权利。
3，重要的是，有证明是你签的单子的合同复印件