我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说，没有绝对的公平，只有相对的公平，公司出台政策，要求员工对薪资保密，也是有一定道理的，不能算是过分的要求。
另外，对于员工来讲，总是喜欢打听别人的工资，是真的想知道别人挣多少吗？其实并不是在意多或是少，而是希望与自己的工资水平进行对比，前面说了，在工资这个事情上没有绝对的公平只有相对的公平。一般来讲每个人对自我的认知都会有一些偏差，都会自我评价比较高，都会觉得自己的工作很辛苦，自己工作付出很多，自己的业绩不错，在这种前提之下，当你拿自己的工资与其他人比较的时候，难免会因为工资的差异导致心理落差，尽而影响到你的工作积极性和情绪。
而且不比不知道，一比烦恼多，与其这样，不如就别去比。同样的岗位同样的年限，工资肯定有高有低，工资低的人不一定能力比工资高的人能力差，这样工资低的就有想法、有情绪了；而同样岗位的人做的事很多，能力也强很多，工资却只比同样岗位的高几百，心里也不舒服，凭什么我干那么多，却只高这一点？我工作第一年2000工作了两年3500，当年来的应届生起薪3500，这个在我们那群人里引起了不小的抵触情绪，后来纷纷离职。
最后，工资这个事儿，没有必要跟别人比，可比性不强，工资就跟自己比就行了，比你以前挣得多，比你自己的付出与收入比就可以了。薪资不公开，是公司考虑员工管理的问题。同等职位，有的人工资会高一些。如果公开的话，那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性，公司就会选择不公开。但是隐藏薪资待遇应该不是大部公司的选择。个人觉得公司发展应该公开薪资报酬，企业要有竞争才能创新，能创新才能更好的发展！没有薪酬的竞争，没有公开多劳多得的奖励或报酬，员工也没有动力为公司创造更多的价值。
另外，对于员工来讲，总是喜欢打听别人的工资，是真的想知道别人挣多少吗？其实并不是在意多或是少，而是希望与自己的工资水平进行对比，前面说了，在工资这个事情上没有绝对的公平只有相对的公平。一般来讲每个人对自我的认知都会有一些偏差，都会自我评价比较高，都会觉得自己的工作很辛苦，自己工作付出很多，自己的业绩不错，在这种前提之下，当你拿自己的工资与其他人比较的时候，难免会因为工资的差异导致心理落差，尽而影响到你的工作积极性和情绪。
而且不比不知道，一比烦恼多，与其这样，不如就别去比。同样的岗位同样的年限，工资肯定有高有低，工资低的人不一定能力比工资高的人能力差，这样工资低的就有想法、有情绪了；而同样岗位的人做的事很多，能力也强很多，工资却只比同样岗位的高几百，心里也不舒服，凭什么我干那么多，却只高这一点？我工作第一年2000工作了两年3500，当年来的应届生起薪3500，这个在我们那群人里引起了不小的抵触情绪，后来纷纷离职。
最后，工资这个事儿，没有必要跟别人比，可比性不强，工资就跟自己比就行了，比你以前挣得多，比你自己的付出与收入比就可以了。薪资不公开，是公司考虑员工管理的问题。同等职位，有的人工资会高一些。如果公开的话，那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性，公司就会选择不公开。但是隐藏薪资待遇应该不是大部公司的选择。个人觉得公司发展应该公开薪资报酬，企业要有竞争才能创新，能创新才能更好的发展！没有薪酬的竞争，没有公开多劳多得的奖励或报酬，员工也没有动力为公司创造更多的价值。
在职场中，尤其是现在这个社会，很多刚刚毕业的大学生的薪资比一些在公司里已经任劳任怨工作很多年的员工还要高，而这虽然已经成为了一种社会的正常现象，但是如果这让公司里的老员工知道后，多多少少还是会有一些心理不平衡，心态不稳定之后，工作起来自然就不能像以前那样有效率，而且有一些心气高的员工，可能会直接找到老板的办公室去质疑他，所以这也是企业选择薪资保密的一个重要因素。
我们公司也实行工资保密，但严格意义上并没有完全实施。 一线生产工人，不管保密还是不保密都会私下讨论工资，实行保密反而显得遮遮掩掩，达不到公平公正考核的目的。所以针对一线生产工人，我们实行基本工资保密，绩效工资公开的制度，让员工自己就能找出绩效差距，从而提高水平。 针对职能部门人员，我们严格实行薪酬保密，原因是职能部门有太多难以量化的考核因素，难免有在考核上做得不周全从而影响公平的时候。 工资保密应根据工资的组成部分区别对待，如基本工资、岗位工资等可以公开，而奖金等绩效工资可以保密，以点对点的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根据岗位来定，不能一概而论，且前提是企业需要具有完善的绩效管理体系。
如果公开企业的员工薪资，会影响企业的发展和内部矛盾。