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公司薪资保密合法吗
薪资保密
是否
合法
答:
【法律分析】工资保密制度是合法的
,保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比,减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的,双方都能接受,一般都比较满意,有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。...
签订劳动合同
薪资保密合法吗
?
答:
关于薪酬保密,目前我国法律中并无明文规定,在法无明文规定情况下,薪酬保密条款的制定需要双方协商一致、
制定程序合法有效
。对于薪酬保密制度的合理范围也有所明确,即薪酬保密制度的内容必须要具备合理性,例如核心技术岗位、管理岗位以及难以量化考核的岗位等,采用薪酬保密制度具有合理性。但需要注意的是,...
员工
薪酬保密
符合法律规定吗?(关于员工
薪资保密
的通知)
答:
法律问题分析:我国法律对薪酬保密没有作出规定,也没有禁止企业对薪酬进行保密,所以薪酬保密不违反法律的
,是否合理要看公司制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
公司薪资保密合法吗
答:
公司规章制度中规定薪酬保密并不违法
。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的...
公司
让员工签订
工资保密
协议
合法吗
答:
法律分析:法律对公司员工薪资是否保密没有规定
,公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议,没有违反法律的强制性规定,只要是双方自愿的,该协议有效。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者...
薪资保密
协议
合法吗
答:
法律分析:这种行为是不
合法
的,在法律上是没有理的。
公司
员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册、相应的制度、相应的酬劳分配制度,什么岗位享受什么样
的工资
待遇,这些都应该是公开透明的。
保密
协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容,而不是针对员工
薪资
分配制度。法律依据:《中华人民共和国劳动...
企业
要求签署对于
薪资保密
协议
合法
性,进行提问,想要得到专业一点的回答...
答:
一、
企业
对企业内部的薪酬分配制度保密是
合法
的,但是企业要求
薪资保密
的目的实际上是要求员工将个人薪资信息对其他员工或者其他社会人员保密,实际上限制了员工对个人权利的处分权。二、薪资是企业对劳动者劳动支付的报酬,信息无疑是附属于薪资的属性。三、所以,薪资信息是员工个人隐私范畴,企业一方面要基本...
公司
实行薪水保密的原因有哪些?
薪酬保密
的规定,到底合不
合法
?
答:
通过
薪酬保密
制度,
公司
可以给表现好、能力强的员工较高工资来留住人才,同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤,保护工资低的员工的自尊心。 二、该行为
合法吗
? 我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为
企业
管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动...
“
薪资保密
”
合法吗
?
答:
或者与员工签署保密协议来进行约束。从法律角度来看,“
薪资保密
”在《劳动法》《合同法》以及将要出台的《民法典》里都没有明确规定,也没有明确禁止。但《劳动法》中有“同工同酬”这一规定,“用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬”。
公司
发
工资
让员工
保密
对吗?
答:
公司
要求员工
保密薪资
情况这个是可以的。因为劳动合同法并没有规定,公司不能要求员工保密薪资情况,而且很多公司为了达到激励的目的,根据不同的工龄、能力,就算同岗,薪资也各有差异。所以公司会制定
薪资保密
制度。但是公司不发放工资条是错误的,也是违法的。根据工资支付条例的规定,公司发放劳动报酬时,...
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