为什么公司要实行薪酬保密，但很多人都反对 ？

Question

如题所述

Answer 1

因为薪酬这东西其实根本就不应该保密，之所以会实行薪酬保密的这个制度主要还是企业的老板为了降低用人成本而已，但这个却是建立在损害员工利益的基础上！职场老鸟们早就知道什么水平大概是什么薪酬了；也有些职员认为职场新人才会打探薪酬，而有经验的人都知道薪酬保密是职场潜规则，相互打探是不礼貌的事情，甚至有更多的普通职工认为薪酬保密根本就是HR自欺欺人。而HR似乎早习惯了老板的“薪酬保密”思维，却也无法忽视这些“非HR”们的火爆回答。

说句实在话，在我看来薪酬保密这一个制度目前主要还是在一些小公司中实行的居多，毕竟我们都知道小公司的组织结构不稳定，动态调节因素过多，薪酬体系不健全，所以公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，激励员工，更利于机构稳定和长远发展。

但是我们都知道在我们每个人的内心中其实都是会有一个八卦欲望的，无论是从个人情感、身高、体重、年龄、三围到收入水平，越是保密的信息越是引发人的窥探欲望。尤其是中国人，特别爱好打听别人的隐私。每当过节回老家，街坊邻居都会问拿多少钱工资？给爸妈送了多少钱的节礼？我特么挣多少钱关你们毛事，我送父母多少节礼又关你们什么鬼事？我家又不欠你们钱，你们又不给我发工资？

因此在出于好奇心的情况下，我想大多数人还是会希望了解一下别人的工资到底有多少，同一岗位别人的工资有没有比自己多？如果员工不知情，还有可能好好工作，不会产生心理落差。如果员工知情了，很可能会消极怠工、闹事涨薪、甚至跳槽，还有些人希望通过薪资水平来判断自己在公司的地位。如果自己的工资高于其他人，就觉得自己高人一等。

Answer 2

为什么很多公司要求员工工资保密？看完后才知公司的良苦用心

Answer 3

因为大部分的人都在担心自己的工资比别人低，有碍公平。

Answer 4

因为大家害怕其他人的工资会高过自己，这样对自己非常不公平。本回答被网友采纳

Answer 5

大多数人都想知道同事和自己的工资是否会差太多。