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工资发多了会怎样处理
工资
算错了多发了应该怎
处理
答:
工资算错了多发了处理办法如下:
1、应该及时退还
;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
工资
多发
了怎么处理
答:
四、返还多发的工资 在大多数情况下,员工应返还多发的工资。
具体操作可以是员工直接将多余工资返还给雇主,或者在下一期的工资中扣除
。无论采取何种方式,都应确保双方对处理结果无异议。五、避免类似问题再次发生 处理完工资多发问题后,雇主应总结经验教训,加强内部管理,完善工资发放制度,避免类似问题再次...
工资
多发
了怎么处理
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,
如果员工不退还的,就会造成不当得利
,按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债...
发现给员工
工资发多了怎么
办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,
如果员工不退还的,就会造成不当得利
,按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人...
工资
多发了我
怎么处理
答:
如果您的
工资
多发了,您可以采取以下措施进行处理:1、与公司财务部门联系:首先,您可以联系您公司的财务部门或人力资源部门,告知他们您的工资多发了。他们可以帮助您确认是否确实存在错误,并指导您
如何处理
。2、核对工资条和记录:在联系财务部门之前,您可以先仔细核对您的工资条和记录,以确保您的工资...
工资
多发
了怎么处理
答:
法律分析:
工资
多发
了怎么处理
:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《劳动合同法...
工资发多了
下个月扣合法吗
答:
如果是计提时
工资多
做了,分别
处理
:1)如果是管理费用和销售费用计提
多了
,本月直接少提就是了。因为都是本年损益,不影响年度利润和企业所得税。2)如果是生产成本多计提了,会影响当期成本的真实性,需要冲回。借:应付职工
薪酬工资
贷:生产成本制造费用如果金额较小就不用冲回了,直接从本月扣除...
公司
工资发多了
不退还公司
如何处理
答:
法律分析:1、给员工多发了
工资
,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求...
工资
多发了不退
会怎样
答:
工资多发了不退对于员工和雇主都可能带来一系列不利后果。员工可能面临法律责任和声誉损失,而雇主则可能遭受经济损失和管理信任危机。因此,在发现
工资发放
错误时,员工和雇主都应该积极沟通并妥善
处理
,以维护双方的合法权益和良好关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
公司
工资发多了
不退还公司
如何处理
答:
法律分析:不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。公司发现多发
工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律...
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