申请劳动仲裁需要哪些证据

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动关系证明：在申请劳动仲裁时，首先需要证明您与单位之间的劳动关系。最直接有效的证据是双方签订的劳动合同，它是最关键的证据之一。
2. 工资与银行流水：工资条和银行工资流水记录可以证明您的工资待遇，这些记录应清晰显示您的入职和离职时间，以及工资发放情况。
3. 员工身份证明：员工卡可以作为您身份的证明，同时表明您是该单位的员工。
4. 考勤记录：考勤记录能够证明您的工作时间和工作时长，是证明劳动关系的重要证据之一。
5. 社保记录：社会保险缴纳记录是证明您与单位关系的另一个重要证据，它通常包含了您的工资水平和工作年限等信息。
6. 入职与离职证明：入职通知和离职证明能够明确您的入职和离职时间，是证明劳动关系的关键文件。
7. 工作记录与沟通：工作记录以及与上司和同事之间的沟通记录可以体现您的工作内容和职责，有助于证实您的岗位和工作表现。
根据《中华人民共和国劳动法》第18条的规定，无效的劳动合同可能包括违反法律或行政法规的合同，或通过欺诈、威胁等手段订立的合同。若劳动合同被确认无效，它从订立之时起就不具有法律约束力。然而，即使部分劳动合同被确认无效，如果其余部分仍有效，则其余部分仍然保持有效。劳动合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或人民法院来确认。