单位辞职是在发了工资后写辞职报告，还是没发工资前说好？

Question

如题所述

Answer 1

当然在单位辞职了，是在发工资，以后写辞职报告比较好
这样的话，也免得以后有什么麻烦
我女的跟咱们我女的跟咱们领导关系不好的话
你提前写辞职，他很可能克扣你工资
那么你还得费劲打官司
而只有在发了工资以后，写辞职报告
但也要尊重合同执行
如果合同规定在一个月前就应该交辞职
申请，那么你还是要尊重合同执行
免得他以这个理由帮
打官司你也没有理了，对不对？
所以依照合同执行，在合同有利益的情况下，就遵照自己的想法执行

Answer 2

这两种选择都可以，主要是把公司确定好，以免在离职以后产生不必要的麻烦。

Answer 3

单位辞职是在发了工资后写辞职报告还是没发工资？先说好，一般都是发工资前跟他说，但是按按个人角度的话，还是发完工资以后再说？因为如果你加完工资了的话，你这边跟他说了，你没过多久，你就可以直接就是把这个啊，他让你下去，你就直接拿着你的押金，拿着你的工资也可以下去，但是如果要是怕你工资前说的话，他到时候他就给你开资，给你开了

Answer 4

您好，先看你们公司是怎么规定的，如果规定提前两个月写辞职报告，这个要提前什么时候写都行，如果写了就可以走人，就月末交比较好，只要不扣工资，发不发工资都可以提交辞职报告。

Answer 5

最好是在发了工资之后再写辞职报告比较好，万一你在没发工资前提辞职，它就克扣你这个月的工资就得不偿失了