职场怎样才能体现公平公正？

Question

如题所述

Answer 1

这个可以说绝对公平公正是不存在，
因为职场激烈的竞争存在嘛。
我们所谓的公平公正就是为自己争取最大的利益，
而不顾别人的利益。
每个人在面对竞争的时候，
都会有不一样的表现，
那公司是不是应该把资源往表现好的人身上倾斜呢？
所谓的公平公正，
意思是在付出一样努力的条件下，
至少和别人一样，那这种公平公正永远不可能存在，
也不应该存在。
竞争，是人类得以不断成长、
发展、超越自己的动力源泉。
没有竞争存在，人类就会停滞不前，现在的这些高新技术成果我们也享受不到了。
就算你不愿意跟人竞争，也会被卷入竞争之中，
有太多的人想超越你，
而你要是不努力，连保持原状都不可能做不到，
所以最好自身要努力努力

Answer 2

对待。
在觉得不公平之前，你了解别人的背景与能力吗?很多刚出来的大学生，怀着满腔热血，自以为有了学历，便是飞黄腾达的开始了。却不知道，很多你所看不起的，没有学历的人，能力远在你之上。在工地上，你要捧着书计算多久才知道要多少钢筋的时候，你所看不起的那些工地上施工员目测便可知道。不要只看到别人的待遇，而看不到别人的努力。

Answer 3

坚持自己的原则，我们每个人都向往公平正义，但是我们在遇到不公的时候，绝大多数都会默默的忍受你，越是默默的忍受饿就越来越会猖狂，所以我们不能忍受，只有我们每个人都不忍受才是最好的，坚持公平公正的方法

Answer 4

场中体现公平公正，个人认为应该以一种绩效考核制度作为职场中工资收入高低，还有晋升条件的一要指标，只有这样才能够让有能力真正付出多的人感受到公平，真正实现能者上，多劳多得的良性竞争氛围。

Answer 5

是与非，黑与白，其实很难会有一个确切的定论的。譬如说，有的人觉得职场是最公平的地方，想要的东西，想实现的价值都可以通过自己的努力去获取；但是有些人又觉得职场是最不公平的地方，月月满勤，常常加班，兢兢业业，全身心投入工作，升职加薪却总是别人的事情，甚至那些“闲人”都比自己晋升得快。对于这样的事情，我只能说，首先在职场上，不要苛求百分之百的公平。其次，你所谓的公平或是不公平都是相对的。那些过分计较的人，不但不会受到重视，反而会引起同事、领导的反感。