合同到期不去上班算自动离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

合同到期后不去上班通常被视为自动离职。当劳动合同约定的期限届满，双方没有续签，劳动关系自然终止。在这种情况下，员工可以选择离职，并且可以依法要求退还押金。劳动合同一旦订立，即具有法律效力，双方都应履行合同规定的义务。
个人离职可以有三种方式：
1. 立即解除劳动关系，例如在遭受用人单位的暴力或威胁时，职工可以随时提出解除劳动合同的要求。
2. 提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，这是基于个人意愿的选择。
3. 与用人单位协商一致解除合同。
被迫离职和经济补偿金赔偿金的条件包括：
1. 如果用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未支付工资、未缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。
2. 自动离职，如因非违法原因辞职，可能无法获得经济补偿。
3. 公司主动辞退员工，这并不总是需要支付双倍经济补偿金。例如，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以合法解除劳动合同。
合同到期意味着劳动合同的终止，劳动者可以选择离职，并在合法条件下要求经济补偿。