单位强制更改工作时间

Question

我想问下。我们单位一直都是倒班制。工作12小时休息24小时。即白班12小时-夜班12小时，休息24小时。但是劳动合同中没有写明工作时间以及倒班方式。现在单位为了节约成本。强制更改工作时间为白12-白12-夜12-夜12休息24小时。即每个月工作288小时。单位这种做法是否合法。如果不合法我们工人应该怎样维权并能获得怎样的赔偿

Answer 1

单位强制更改工作时间，每个月工作288小时，单位这种做法是不合法的。
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。追问

作为劳动者我们应该怎样去维权

追答

可以向当地劳动监督执法大队举报，也可以申请劳动仲裁。举报来得快。

Answer 2

工作时间是劳动合同的重要内容，双方应按劳动合同的约定执行。修改劳动合同应双方协商一致，未经劳动者同意，用人单位擅自变更工作时间的，不仅违反了劳动合同，还侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报。
《劳动合同法》相关规定：
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。