单位强制调动工作岗位如何维权，由原先车间行政岗位变工人类，而且变相降低工资，延长工作时间，而且我一

Question

单位强制调动工作岗位如何维权，由原先车间行政岗位变工人类，而且变相降低工资，延长工作时间，而且我一开始所签合同为计件类（参照车间平均工资）却一直给的我行政类固定工资，马上公司要给我下调令，清空我原先的工作内容，我已经表示不同意，不认可，我改如何维护自己的利益？还有劳动合同约定以当地最低工资标准计算经济补偿金，和劳动合同法第四十七条规定的月工资标准是否冲突？

Answer 1

劳动法规定，变动岗位与薪资需要与劳动者协商处理，用人单位单方面的行为涉嫌违法，可以拒绝安排，如果用人单位以此为由开出你，或者继续执行时，可以向劳动仲裁机关提交仲裁申请，要求用人单位支付赔偿，希望采纳！

Answer 2

这你只能和用人单位协商，没有地方维权，单位有没有开除你，只是岗位调换，换一个岗位响应的薪水也对应，你懂的

Answer 3

需要和你协商的，不然就属于侵权，