公司强制延长上班时间，要不要辞职？

Question

如题所述

Answer 1

辞职没有任何补偿。不管什么原因都是一样的。如果对公司的做法不满意，可以去劳动局投诉，但这是两码事。至于理由，双方约定的一切都是合理的。可能有些朋友会说，我不同意，那你为什么不起诉？仲裁和起诉都可以。但你没有起诉。你之所以不起诉，是因为权衡利弊之后，觉得同意对你更有利，所以选择同意。既然你同意了，这件事就合理了。

如果是标准工时劳动合同，用人单位因生产经营需要，经劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；用人单位应当按照劳动法规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动者愿意的，用人单位可以不支付加班费。当然，员工首先要注意证据的收集。提倡加班费需要员工证明。如果没有证据，法院是不会支持的。

员工加班时可以拍视频，发邮件给领导汇报加班进度，复制考勤记录或考勤表截图等。可以作为以后“记账”的证据。不可理喻，但我没办法。我也在公司工作。那时候，我努力工作，加班加点。我在车队里。当汽车出问题时，我没有付钱。领导一毛钱都没给过，但有时候我很开心。吃点米饭是对你的奖励。如果不是你做的，大家都做了。就像我当时住的小地方一样，不缺劳动力。这家公司属于一家大企业。

如果你想进去，你必须信任关系。特别车队就更难了，如果你的公司强制员工加班，不给相应的加班费，就是在压榨你的劳动力，你可以拒绝加班；加班必须在工作日支付1.5倍，节假日支付2倍，节假日支付3倍。如果没有，就是违法的。你可以申请仲裁，之前所有的加班费都可以追回来补发给你。如果不合理呢？你的鲜血和汗水染黑了领袖的纱线。结果，你辞职了，他升职了。

Answer 2

如果你的公司工资福利待遇不错，另外，目前市场销售比较好的话，那强制延长上班时间可能是为了提高公司效益，最后受益的也是你们这种情况，最好别辞职，而是好好的认真工作。本回答被网友采纳

Answer 3

如果说公司的劳动强度已经超出了自己所能承受的范围，而且长期如此的话，建议辞职，毕竟身体健康是第一位的

Answer 4

强制上班，并且没有相应的劳动补偿，这样的企业基本上没有诚信可言，如果有更好的机会建议还是离职。

Answer 5

公司强制延长上班时间，那就要看你自己是不是喜欢这份工作。这份工作对你的将来职业规划有没有帮助了？如果没有帮助，那就完全可以辞职。