公司原来是5天8小时工作制，8点半到下午5点半，总共9个小时。现在改制度说是每天在公司呆9个小时，算7个小时的工作时间，然后安排周6上班。请专业人士赐教，这违反劳动法吗？（签订了劳动合同，但是忘记上面有没有这方面的规定）这对我很重要，希望得到肯定答复！！！
另：在过年期间，公司不经过协商，擅自多给我们放了5天的假，说等离职的时候，如果没有加班抵扣的，就扣工资。可是上个月就把这5天假给扣了，有加班的加班抵扣，没有加班的扣工资。这违法吗？
“每天工作8小时”和“一周工作40小时”是不是要同时满足的规定，还是只要满足其中一个就可以了，比如说只要满足一周工作40小时就可以了！？
还有我后面的问题呢，麻烦一并解答吧，谢谢了
追答后面的那个也是不合理的责任应在公司高层，如果和你们有口头协议的话那就是正当行为了。
追问关键是他现在就扣了工资了！我在百度百科上搜到：
问：企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？
答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；
这是不是就是说我们公司的每天7小时可行啊？
追答7小时工作是可行的啊。这个你要明白法律没有规定是必须。所以超出正常工作时间只要公司按劳动合同支付薪酬就不算违法。但加班都是自愿不能强制，如果强制就是违法。
追问能留个联系方式吗？这样交流有点累，我给你满意答案
追答好的你告诉我你电话 我给你用单位电话打过去 私信给我吧