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公司无故降低我的工资怎么办?
如题所述
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第1个回答 2021-08-07
照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据是劳动合同法30条第1款,诚如你所了解,公司是违法的
第2个回答 2021-08-07
公司无故降低我的工资,怎么办?应该去找领导谈一谈
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公司
领导要
降工资怎么办
答:
可以与老板协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权
;如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,
被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金
。仲裁流程为:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请;2、仲裁委员会应当自...
工厂
无故降工资怎么办
答:
故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁
,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司无故降低
员工
工资怎么
赔偿
答:
您好,
公司无缘无故降职降薪可以申请赔偿,赔偿和公司协商:如果公司单方面降薪
,又没有合理的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以
申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金
。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。...
无缘
无故
被老板克扣
工资
该
怎么办?
答:
1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣
工资
的违法行为。如未解决,最后实施劳动仲裁 若
公司
可以说明不是克扣工资,是依法计算只是...
如果
公司降工资
该如何应对
答:
一、正面回答公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,
被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金
。二、分析因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额...
谈好
的工资
降了
怎么办
答:
一、对于公司降工资怎么办 1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,
可以申请仲裁或者起诉处理
。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对劳动合同的...
...用人
单位
就说要
降低我的
劳动新资!请问我该
怎么办?
答:
用人单位无故降低其工资的,如果劳动者有证据证明劳动者无故克扣其工资的,劳动者可以以《劳动合同法》第38条情形之一的,以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同...
公司无故
降薪又不辞退
怎么办
答:
公司无故
降薪劳动者可以被迫解除劳动合同,并主张经济补偿金,但要注意以下这些细节。第一,不要相信公司口头降薪的说法,要求公司提供书面通知或说明。无论是公司口头告知,还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议,表示不同意,并保留好证据。等之后发
工资
的时候,公司确实直接降薪了,...
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