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公司无端降低工资
...做了十几年管理,现在
公司无端
将他降下做普通员工,他是否能向公司提出...
答:
3. 如果因为这次降职事件,您的朋友选择主动辞职,
公司
是否需要赔偿他的
工资
?首先,建议您的朋友与公司进行协商。如果协商无果,并且有书面证据证明与公司存在长达10余年的劳动关系(强调是劳动关系,而非劳务派遣关系),他可以依据《劳动法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定,要求公司赔偿。4. 提...
企业
降薪是否合法?
答:
只要用人单位与劳动者协商达成一致不违法
。你如果认为降不能接受,
可以以企业无端降薪为由提解除劳动合同并主张经济补偿金
。《中华人民共和国劳动法》第五章 工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单...
公司
把员工降职降薪,但又不辞退员工,员工该怎么办?
答:
公司
对于手下的职工进行
无端
的降职降薪的,其最大的目的其实就是为了让员工自己去把辞退信放在老板的桌前,然后自己辞职走人,这样子,他就能获得最大的利益,并且不用支付一大笔违约金,相反,如果是公司去开除一个员工的话,那么,他所要付出的成本就非常巨大,他要付给员工三个月的
工资
,并且也要付...
企业
降薪是否违法?
答:
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故...
特急:我朋友在一家公司做了十几年管理,现在
公司无端
将他降下做普通员 ...
答:
第1问题现在
公司无端
将他降下做普通员工 依据《劳动法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有合同吗?如果有就可以拒绝啊 第2问题因这事他自己提出辞职公司要不要赔偿他
工资
?先和公司...
公司
故意开低
工资
,不让辞职,想让你自行离开,怎么办?
答:
公司
想辞退员工,选用停收
薪水
的方式,欲驱使职工自主离去,是违反规定的。非不可抗拒要素,或是由于运营艰难经与工会商议,员工本月薪水未能下月派发的,归属于
无端
拖欠,能够向劳动监察投诉,或是申请办理劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉 依据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条...
公司降工资
逼员工辞职合法吗?为何现在的公司都降薪了?
答:
是不合法的,因为现在
公司
特别的困难,遭受到了疫情的影响,很长时间都没有业务了,资金链断裂。
如果领导在用各种手段扣光我
工资
,我该怎么办?
答:
像你说的
薪水
扣完后,应该是计件吧,标准
工资
商业保险等是不会扣的,一般管理人员不容易傻到让劳动局来惹麻烦,基本上法律法规或是有些,如果是
无端
扣罚能够诉讼,假如情有可原,你自己分辨吧。你常说的领导是
企业
的老总?或是企业的管理者,这二者的个人行为会形成不一样的法律效果。如果你说的领导...
在
公司
干了快三年了,拖欠我四五个月的
工资
,没交社,现在停产状态,
降低
...
答:
给单位邮寄辞职申请书,以不交社保,
无端
降薪,拖欠
工资
为理由。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
领导
无端
提高工作量,克扣
工资
。违反那些具体的劳动法或者解释
答:
违反我国《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 ...
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